江西南昌市總工會積極探索女職工維權(quán)“一二三”工作模式，強化女職工權(quán)益保護，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

織密女職工普法宣傳“一張網(wǎng)”。近兩年來，利用線上線下雙渠道，開展女職工普法宣傳月行動。線上開展有獎知識競答活動，參與女職工40余萬人次；線下邀請優(yōu)秀律師“送法上門”，舉辦公益普法宣傳活動，提供免費法律援助等服務(wù)，共計開展普法宣傳活動472場，發(fā)放宣傳資料20余萬冊。筑牢女職工維權(quán)兩個機制。健全精細(xì)化協(xié)商機制，推行《女職工權(quán)益保護專項集體合同》樣本，將女職工特殊權(quán)益保障寫入專項條款，推動江鈴汽車集團等百余家企業(yè)新簽訂各具特色的專項集體合同。聯(lián)合市人社局、市衛(wèi)健委和市婦聯(lián)，圍繞女職工五期權(quán)益保護，開展專項執(zhí)法行動，完善執(zhí)法監(jiān)督機制。深化女職工維權(quán)“三專”服務(wù)體系。依托市總“三師一室”平臺，深化專人專業(yè)專職服務(wù)。與專業(yè)律師團隊合作，對待女職工來信來訪采取首問負(fù)責(zé)制，明確責(zé)任人、調(diào)處單位、調(diào)處方案和調(diào)處時限，專人處理、一包到底。在處理維權(quán)案件時，為女職工零距離答疑解惑，為企業(yè)梳理風(fēng)險點，專業(yè)調(diào)處，高效推動職工企業(yè)雙贏。近5年共辦結(jié)女職工維權(quán)案件2170件，挽回?fù)p失1000余萬元。