云南紅河彌勒市總工會積極回應職工托育需求，深化創(chuàng)新“會暖春芽”托育品牌，為職工家庭解決實際難題。

精準定位，為職工“保駕護航”。工會牽頭解決用人單位職工子女少，辦托積極性不高問題，通過公開招標購買服務方式，整合專業(yè)托育機構和有需求的職工家庭集中辦托。雙方簽訂托育服務協議，已為160余名職工子女解決“托育難”問題。普惠實惠，為職工排憂解難。為切實減輕職工經濟負擔，同時充分利用好省級專項資金，聯合多部門及專業(yè)機構協商確定托育收費標準，構建科學合理的費用分擔機制。自2023年7月以來，已有115名職工子女享受每月300元的經費補助，目前工作仍在持續(xù)開展。專業(yè)保障，為職工“添磚加瓦”。辦班前期通過全面摸排、嚴格考察與監(jiān)督，確定保健工作記錄等25項登記事項；分年齡段制定帶量食譜，每日“三餐兩點”不少于15個種類，確保膳食營養(yǎng)均衡；注重幼兒綜合素養(yǎng)提升，系統開設多彩課程，激發(fā)孩子學習興趣。品牌建設，為職工“點亮未來”。積極響應“會暖春芽”品牌建設，推動托育規(guī)范化、精準化、常態(tài)化；覆蓋普通職工和新就業(yè)形態(tài)勞動者等子女，實現多層級、廣覆蓋格局。