中航西飛女職委組織動員女職工積極融入公司“鯤鵬集群”一體化創(chuàng)新共同體，踐行“有工作制度、有創(chuàng)新平臺、有實踐團隊、有領(lǐng)軍人才、有創(chuàng)新成果”標準，激發(fā)女職工創(chuàng)新動力活力。

堅持制度給力。修訂《女職工工作實施細則》《女職工建功立業(yè)主題競賽工作流程》，更新“女職工建功立業(yè)主題競賽評比條件”，將創(chuàng)新創(chuàng)效和“鯤鵬集群”貢獻度作為“女職工組織規(guī)范化建設(shè)考評標準”重要指標，激勵女職工廣泛參與崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)造。班組建設(shè)發(fā)力。樹牢班組建設(shè)是發(fā)展基石的理念，創(chuàng)新推行“1355”班組管理模式，為15名巾幗勞模工匠配備博士導(dǎo)師，同時開展“巾幗名師帶徒”，用“幫帶+學(xué)習(xí)+實踐”機制打造人人是標桿的巾幗班組。在技術(shù)領(lǐng)軍人才帶領(lǐng)下，巾幗班組形成聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)項目26項，其中1項被納入全總職工創(chuàng)新項目清單并成為省國防科技工業(yè)“揭榜掛帥”25個省級重點項目之一。搭建平臺助力。創(chuàng)建“復(fù)合材料巾幗創(chuàng)新工作室”，依托工程研發(fā)實驗室和中試生產(chǎn)線，形成包括兩名博士、12名碩士，共28名以女性科技工作者為主的研發(fā)團隊，以“人才+項目”雙資源模式，成功突破24項關(guān)鍵技術(shù)，其中7項入選國家部委、省級研發(fā)項目，在多個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“零”的突破和快速轉(zhuǎn)化。