河北保定芝麻官食品有限公司工會多措并舉為職工搭建成長平臺，切實提升職工成就感、獲得感、幸福感。

一是崗位培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)。常態(tài)化開展入職培訓(xùn)、專項學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升、跨廠區(qū)交流學(xué)習(xí)等系列活動，全方位提高職工綜合素質(zhì)。每年開展為期4周的跨廠區(qū)交流，打破廠區(qū)壁壘，增進(jìn)不同廠區(qū)職工的交流與合作，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持。同時，積極探索校企合作途徑，打造技能實訓(xùn)基地。

二是崗位競賽育人才。每年舉辦職工技能比賽和“有獎改善革新活動”。2024年舉辦的五個工種技能競賽，360余人參加，66人獲獎。2024年共評選優(yōu)秀職工68名，發(fā)放獎金10萬元。1名職工當(dāng)選保定市勞動模范，3名職工被命名為保定市蓮池區(qū)工匠。2023年，公司被授予“河北省五一勞動獎狀”。

三是崗位服務(wù)聚合力。健全全方位人文關(guān)懷機(jī)制，為職工提供精準(zhǔn)貼心服務(wù)。每年投入200多萬元解決職工通勤難題，及時為需要接送孩子的職工調(diào)整上下班時間，在特殊節(jié)日精心為職工準(zhǔn)備禮品和禮金，增強(qiáng)職工的歸屬感，提升企業(yè)凝聚力。