浙江溫州市總工會(huì)聚焦提升職工職業(yè)能力，針對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“兼職多、專職少”“專業(yè)技能強(qiáng)、授課能力弱”等問(wèn)題，連續(xù)5年開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“星火計(jì)劃”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，有效激發(fā)企業(yè)主體作用，創(chuàng)新構(gòu)建職工培訓(xùn)新生態(tài)。

一是建立競(jìng)賽評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。編制《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師通用能力評(píng)價(jià)規(guī)范》溫州市地方標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建星級(jí)能力評(píng)價(jià)體系，以專家、學(xué)員雙視角，從6個(gè)方面、14個(gè)維度對(duì)內(nèi)訓(xùn)師授課能力進(jìn)行量化評(píng)分。

二是制定多元激勵(lì)制度。構(gòu)建培訓(xùn)績(jī)點(diǎn)模型，引入賽季概念，每半年為一賽季，實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)激勵(lì)；根據(jù)課程內(nèi)容、培訓(xùn)規(guī)模等維度實(shí)施多圈層精準(zhǔn)激勵(lì)；通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽，可授予“浙江金藍(lán)領(lǐng)”“溫州市職業(yè)技能帶頭人”“星級(jí)內(nèi)訓(xùn)師”稱號(hào)。

三是開發(fā)數(shù)字應(yīng)用平臺(tái)。推出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“星火2.0”應(yīng)用，形成能力、業(yè)績(jī)雙畫像，為每位內(nèi)訓(xùn)師建立數(shù)據(jù)分析模型。

四是構(gòu)建師資培育體系。組建內(nèi)訓(xùn)師專家團(tuán)和講師團(tuán)，建設(shè)15門標(biāo)準(zhǔn)化初、中、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程。目前已有注冊(cè)內(nèi)訓(xùn)師600余人，覆蓋企業(yè)300余家，輻射職工超過(guò)15萬(wàn)人。《工人日?qǐng)?bào)》等媒體廣泛報(bào)道。