自治區(qū)總工會將互助保障納入全區(qū)工會為職工辦實事計劃和年度考核評價，每年為每位參互職工補助10元，已累計投入7000多萬元。近5年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)共有646.6萬人次職工參加互助保障行動，發(fā)放補助金2.6億元，惠及職工26.8萬人次。

細化補助條件標準，適當降低參互門檻，合理簡化申領材料，減少免責條款，積極穩(wěn)妥優(yōu)化升級互助項目，不斷提升保障力度。職工住院醫(yī)療沒有報銷次數(shù)限制，住院一次最少報銷200元，一個保障期內(nèi)最高補助由25萬元提高到50萬元；重點解決放療、化療和血液透析等門診特殊疾病長期花銷問題，將其納入補助范圍；著力解決小病報銷比例較低問題，將3個報銷段增加到6個，報銷比例提高10至20個百分點；實施住院補貼制度，給予最高每天30元、累計900元補助；報銷有效期由原來出院結(jié)算后90天延長至本單位保障期結(jié)束后90天。女性特殊疾病由13種擴展到14種，單次最高補助3.2萬元。對實名快遞員免費贈送住院醫(yī)療互助保障。持續(xù)加強互助保障系統(tǒng)數(shù)智化建設，重塑用戶管理、申領補助、財務管理、分析研判等系統(tǒng)，提升大數(shù)據(jù)分析對業(yè)務應用、服務定位、風險監(jiān)測、管理決策的實時支撐能力，開通財政電子票據(jù)，實行銀、企、職工的對接直連，健全完善與醫(yī)保數(shù)據(jù)的實時比對機制，實現(xiàn)廣大基層單位參互和職工申領補助“掌上辦”“馬上辦”，切實提高了社會影響力和職工滿意度。