內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會一方面推進(jìn)勞動法律監(jiān)督“一函兩書”納入《內(nèi)蒙古自治區(qū)實施〈工會法〉辦法》條文中，為工作開展提供堅實的法治保障；另一方面與自治區(qū)高院、檢察院、人社廳、司法廳分別聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于推動勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作的通知》《關(guān)于深入推進(jìn)“法院+工會”勞動爭議多元化解工作的通知》《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用“一函兩書”制度保障勞動者權(quán)益工作的通知》《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實施方案》等文件，建立運(yùn)行工會與各單位之間的信息共享、會商研判、線索移交、案件交辦、聯(lián)合辦案、司法確認(rèn)等制度，持續(xù)深化“工會+法院+檢察院+人社+司法+信訪”協(xié)作聯(lián)動機(jī)制。

同時，將企業(yè)勞動用工指導(dǎo)活動納入自治區(qū)黨委“群團(tuán)組織辦實事”計劃。各級工會與同級法院、檢察院、人社、司法等部門通過成立領(lǐng)導(dǎo)小組、建立聯(lián)席會議制度等形式，加強(qiáng)協(xié)同機(jī)制建設(shè)，并通過勞動法律監(jiān)督評估、勞動用工守法評價、法治宣傳教育督查等手段，不斷提升“一函兩書”工作質(zhì)效。

2024年以來，全區(qū)各級工會聯(lián)合檢察院、人社、司法等協(xié)作單位，以平臺企業(yè)、中小型民營企業(yè)為重點(diǎn)，深入926家企業(yè)開展勞動用工指導(dǎo)活動，發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函380多份，意見書58份，督促整改各類問題隱患291個；成功調(diào)解勞動爭議案件1190余件，為2596名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失5075.8萬多元。