工人日報(bào)—中工網(wǎng)記者 朱欣 陳曉燕

“用AI賦能產(chǎn)業(yè)工人，用高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造高質(zhì)量的AI應(yīng)用”“為技術(shù)工人打造干事創(chuàng)業(yè)、人生出彩的舞臺”“厚植成長沃土，推動產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展”……

在今天召開的全國政協(xié)總工會界別熱點(diǎn)議題討論會議上，委員們圍繞“建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍”主題，結(jié)合所在行業(yè)、企業(yè)、工作崗位展開熱烈討論，發(fā)出響亮聲音：“匯聚多方力量，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐?！?/p>

著眼新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育復(fù)合型人才

“著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加快培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型升級。”九牧集團(tuán)黨委書記、董事長林孝發(fā)委員建議，要以培養(yǎng)工匠人才為引領(lǐng)，提高薪酬待遇、社會地位和職業(yè)榮譽(yù)感，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人獲得感、幸福感、安全感，激發(fā)他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

“充分發(fā)揮人工智能作用，亟須建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍?！敝袊苿油ㄐ偶瘓F(tuán)有限公司黨組書記、董事長楊杰委員建議，支持企業(yè)打造產(chǎn)業(yè)級AI應(yīng)用開放平臺，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造潛能；引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培育更多既懂技術(shù)又懂行業(yè)的復(fù)合型人才。同時(shí)，完善職業(yè)發(fā)展體系，健全人工智能新興崗位資格認(rèn)定和職級評價(jià)體系。

永輝超市股份有限公司董事長張軒松委員認(rèn)為，大力推動科技發(fā)展的同時(shí)，要關(guān)注傳統(tǒng)行業(yè)職工生活、就業(yè)和發(fā)展，在職業(yè)技能培訓(xùn)和新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用方面給予支持，幫助職工適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的新要求，增強(qiáng)他們對未來的信心。

健全職業(yè)發(fā)展體系，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

“打通產(chǎn)業(yè)工人晉升通道，推動企業(yè)落實(shí)‘新八級工’制度，我就是受益者?！敝貞c海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長盧躍富委員認(rèn)為，提供更優(yōu)的職業(yè)待遇與保障，才能讓產(chǎn)業(yè)工人安心工作、煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。

盧躍富委員建議，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重勞模精神、勞動精神、工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價(jià)體系。

“我們企業(yè)培養(yǎng)了中華技能大獎獲得者10人、全國技術(shù)能手109人、央企‘百名杰出工匠’3人、央企‘大國工匠’7人。”中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司黨組成員、副總經(jīng)理辛鋒委員細(xì)數(shù)“產(chǎn)改”帶來的累累碩果。

辛鋒委員結(jié)合所在企業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)，建議將個人技能水平與崗位職位緊密掛鉤，并開辟破格晉升等綠色通道，突出技高者多得。同時(shí)，以技能大師、首席技師等作為帶頭人，搭建技能革新和技藝傳承的大師工作室。推行“雙向?qū)煛敝疲瑢?shí)施技能人才、專業(yè)技術(shù)人才并行培養(yǎng)等。

廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長、總裁孫志強(qiáng)委員十分關(guān)注科技人才隊(duì)伍建設(shè)。他建議，加強(qiáng)民營企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通高校院所和民企的人才雙向流動機(jī)制，建立健全民企科技人才評價(jià)機(jī)制，明確不同層次人才的分類界定。

“要幫助農(nóng)民工掌握先進(jìn)建筑技術(shù)和工藝，推動建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍轉(zhuǎn)型，提高就業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏?！敝姓\投建工集團(tuán)有限公司董事長郭代軍委員將關(guān)注點(diǎn)放在了農(nóng)民工群體上。

郭代軍委員建議，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)和技能提升力度，劃撥農(nóng)民工技能培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展多元化技能培訓(xùn)，讓農(nóng)民工零成本零負(fù)擔(dān)參加培訓(xùn)。同時(shí)，鼓勵農(nóng)民工參與技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理、技能大賽，為優(yōu)秀農(nóng)民工提供晉升機(jī)會。

解決“急難愁盼”，讓獲得感更強(qiáng)

“去年，我們白云機(jī)場勞動生產(chǎn)率提升了18%，職工收入提升了10%以上。”廣東省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長蔡治洲委員自豪地介紹道。

蔡治洲委員建議，著力保障職工主人翁地位，讓職工真正參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中。同時(shí)，通過提高收入、暢通職業(yè)發(fā)展通道、完善關(guān)愛體系等舉措，確保人才招得進(jìn)來、留得下來。

“我們在海外項(xiàng)目建立了近1000個職工之家，包含健康驛站、醫(yī)療站等功能，切實(shí)解決職工的急難愁盼問題?！敝薪患瘓F(tuán)黨委書記、董事長王彤宙委員認(rèn)為，通過“黨建引領(lǐng)+制度搭臺”，可以進(jìn)一步夯實(shí)職工權(quán)益保障制度的基礎(chǔ)，建議通過完善薪酬、休息休假、健康服務(wù)等制度機(jī)制，加強(qiáng)職工權(quán)益保障的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化。

北京市金臺律師事務(wù)所主任皮劍龍委員同樣聚焦職工權(quán)益保障。他建議，發(fā)展行業(yè)聯(lián)合工會，依托街道、產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立工會服務(wù)站；推行《入職權(quán)益告知書》制度，建立行業(yè)性集體協(xié)商機(jī)制，在各級民政部門設(shè)立勞動糾紛調(diào)解室，建立社會組織職工專項(xiàng)保障基金，構(gòu)建全周期權(quán)益保障鏈。 （中工網(wǎng)北京3月7日電）