工人日報—中工網(wǎng)記者 鄧崎凡 李娜 陳曉燕

今年全國兩會，中車唐山公司首席技能操作專家張雪松代表在自我介紹時，又多了一個新身份——首席技師。2024年10月，他獲評中國中車首批首席技師，技能等級再次“升級”。

張雪松代表所在的中車唐山公司持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，通過一系列制度安排為產(chǎn)業(yè)工人收入向上、職業(yè)向前建好“跑道”、給足“動力”。

“過去，工人的工資收入由崗位薪酬和績效薪酬組成；現(xiàn)在，按照公司的新制度，技能等級越高，收入就越多?！睆堁┧纱斫榻B，中車唐山公司先后制定出臺了10多項技能人才成長方面的制度框架體系，明確了職級體系L10到L1的發(fā)展路徑，將高技能人才薪酬福利待遇與職業(yè)發(fā)展等級并軌，推動技能價值在工資分配中產(chǎn)生效應(yīng)。

已經(jīng)是L1級別、每月技能津貼6000元的張雪松代表告訴記者：“技術(shù)工人每晉升一個等級，月收入能增加四五百元，最高等級的收入相當(dāng)于公司副總的水平。”

“收入分配充分體現(xiàn)技能價值?！敝袊A電集團有限公司黨組書記、董事長江毅委員介紹，華電集團在薪酬分配向基層一線傾斜的基礎(chǔ)上，通過優(yōu)化內(nèi)部薪酬分配機制，加大高技能人才的薪酬保障支持力度，通過實行協(xié)議工資制等方式，給予高技能人員具有市場競爭力的薪酬水平，實現(xiàn)技高者多得、創(chuàng)新者多得。

在廣州，白云電器設(shè)備股份有限公司參與了廣州市技能人才薪酬激勵機制試點，在廣東省內(nèi)率先推行能級工資試點改革，組織評定出符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實際需求的技能人才700多人。公司董事長胡德兆委員介紹，在技能認(rèn)定的基礎(chǔ)上，將一線產(chǎn)業(yè)工人技能和薪酬掛鉤，全面激活了技能人才的內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力。

制度性舉措保障了技能人才經(jīng)濟上得實惠、付出有收獲。2024年，“新八級工”職業(yè)技能等級制度在各地推行，全國共評聘特級技師、首席技師2000多人。

和張雪松代表一樣，曾獲得國家科技進步二等獎的國網(wǎng)無錫供電公司電纜運檢中心主任何光華代表，今年也有了一個新身份——大國工匠培育對象。

2024年1月，全國總工會印發(fā)《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》，計劃每年培育200名左右大國工匠，推動深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。

今年，何光華代表帶領(lǐng)團隊通過國家電網(wǎng)雙創(chuàng)平臺實現(xiàn)市場化轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新成果“電纜三維精準(zhǔn)敷設(shè)系列裝備”已經(jīng)迭代到第4代。國網(wǎng)公司建立了人才培養(yǎng)激勵機制，優(yōu)化了創(chuàng)新成果積分升薪規(guī)則，進一步加強了業(yè)績和能力的分配導(dǎo)向。創(chuàng)新成果是技能人員崗位晉升的一個重要參考維度，除了“晉級”為個人帶來收入，創(chuàng)新成果也能帶來持續(xù)收益。

豪邁集團股份有限公司作為全國首批6個“產(chǎn)改”全面試點單位中的唯一一家非公企業(yè)，構(gòu)建了從創(chuàng)新提案收集、評價、驗證、推廣到激勵的“流程閉環(huán)”。近年來，企業(yè)每年約撥發(fā)1000萬元基金用于獎勵創(chuàng)新。

“企業(yè)為我們提供了創(chuàng)新的實驗平臺和費用支持。”豪邁電火花科研小組組長王欽峰代表介紹，任何創(chuàng)新成果，無論大小，職工都能在當(dāng)月獲得獎勵，并記錄在職工成長檔案中，作為未來工資調(diào)整、職位晉升、榮譽評選乃至股東參選的重要參考。同時，每兩年吸納一批職工入股，目前職工股東數(shù)量約占職工總數(shù)的24%。

豪邁集團還建立了動態(tài)調(diào)整的工資增長機制，按照高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資10%至15%確定職工工資水平。企業(yè)發(fā)動大家設(shè)計薪酬規(guī)則，有1700多種績效工資算法，都由大家共創(chuàng)完成。

“隨著‘產(chǎn)改’及其配套措施落地，產(chǎn)業(yè)工人的待遇提升迎來了春天?！敝袊黄瘓F首席技能大師鹿新弟代表認(rèn)為，“隨著‘產(chǎn)改’持續(xù)深化，將有越來越多的一線產(chǎn)業(yè)工人搭上待遇提升的快車，職業(yè)發(fā)展更有奔頭。”（中工網(wǎng)北京3月8日電）