重慶市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長 蘭云鵬

近年來，重慶緊緊圍繞人才強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，實施“巴渝工匠”行動，創(chuàng)新政策、優(yōu)化服務(wù)，培養(yǎng)出大批技能人才。截至2024年底，全市技能人才達(dá)550.5萬人，其中高技能人才176萬人，占比32%，保持西部領(lǐng)先。

從整體上看，盡管技能人才基數(shù)比較大，但在新興領(lǐng)域，技能人才供給依然不足。特別是伴隨產(chǎn)業(yè)智能化升級轉(zhuǎn)型，技術(shù)技能型、復(fù)合型技能人才求人倍率一直維持在1.5以上。比如新一代信息技術(shù)、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、高端裝備等領(lǐng)域技能人才缺口大，存在“技術(shù)迭代速度”與“人才供給滯后”的錯位。

中智調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2024年高校畢業(yè)生招聘中，新質(zhì)生產(chǎn)力集聚行業(yè)（崗位）明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術(shù)等行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘人數(shù)占到整體招聘計劃的45%～60%，但院校供給還有一定的缺口。

在技能人才培養(yǎng)方面，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)，對自身技能人才培養(yǎng)的重視程度也不夠，一定程度上存在重使用、輕培養(yǎng)的情況。在一次培訓(xùn)動員會上，一家小微企業(yè)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能骨干周期長、成本高，特別擔(dān)心培養(yǎng)的技術(shù)技能骨干成名后，被其他企業(yè)高薪挖走。加之人手緊張，難以安排一線技術(shù)骨干脫產(chǎn)參加技能培訓(xùn)、交流研修活動。

不僅培訓(xùn)程度不夠，有些企業(yè)激勵機(jī)制也不夠健全，未能有效建立基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度。

一位技工院校負(fù)責(zé)人談到，技工教育是專注培養(yǎng)一線技術(shù)工人的職業(yè)教育類型，教學(xué)實訓(xùn)設(shè)備多、成本高，但在教育資源實際分配中，技工教育處于末端，投入少、基礎(chǔ)薄，制約了技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

為加快帶動全市技能人才培養(yǎng)，目前，我們建成高技能人才培訓(xùn)基地97個、技能大師工作室304家，建立市級技能人才培養(yǎng)平臺600余個，近年累計培養(yǎng)的高技能領(lǐng)軍人才超過6000人。各級各類平臺的搭建，夯實了技能人才成長成才基礎(chǔ)。

我們采取培訓(xùn)與就業(yè)聯(lián)動的方式，2024年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)17.36萬人次，促進(jìn)就業(yè)超過10萬人，與全市重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)匹配度提升至88%。

（光明日報記者 李宏、張國圣采訪整理）