近年來(lái)，國(guó)鐵太原局集團(tuán)有限公司工會(huì)深刻把握“為新人引路、為企業(yè)育才”的核心意義，通過(guò)思想上精準(zhǔn)引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上靶向輔導(dǎo)、機(jī)制上持續(xù)助力、生活上細(xì)致關(guān)心，不僅傳遞工會(huì)組織的溫暖，更從源頭為新入職職工扣緊職業(yè)成長(zhǎng)的“第一?？圩印?，為其快速適應(yīng)崗位、扎根鐵路事業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

該工會(huì)以“儀式感+關(guān)懷度”雙重賦能，采取“望”工作態(tài)度、“聞”思想動(dòng)態(tài)、“問(wèn)”焦點(diǎn)問(wèn)題、“切”問(wèn)題根源4種方法，從入職引導(dǎo)到生活關(guān)懷，確保新入職職工成長(zhǎng)不斷線、關(guān)愛(ài)“零距離”，助力他們快速融入企業(yè)大家庭；深入開(kāi)展“知企情、明職責(zé)、強(qiáng)使命”入職導(dǎo)航行動(dòng)，創(chuàng)新推出“七個(gè)一”迎新舉措，即一次入會(huì)宣誓、一次紅色教育、一次軍訓(xùn)活動(dòng)、一場(chǎng)勞模座談、一次工會(huì)會(huì)員權(quán)利義務(wù)解讀、一次鐵路專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、一場(chǎng)迎新青年音樂(lè)會(huì)，幫助新入職職工了解企業(yè)文化、融入企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，該公司下屬各單位工會(huì)針對(duì)新入職職工多為外省的實(shí)際情況，利用“線上+線下”相結(jié)合的方式，組織車間班組與新入職職工及其家屬進(jìn)行視頻連線，著重介紹單位基本情況、通報(bào)工作生活情況，公布聯(lián)系電話、微信，與家屬建立溝通聯(lián)系機(jī)制，筑牢安全二道防線。

新入職職工會(huì)收到工會(huì)精心準(zhǔn)備的拉桿箱、運(yùn)動(dòng)包、保溫杯、筆記本、夏涼被等組成的“暖心禮包”，件件實(shí)用，樣樣暖心；通過(guò)參加“2025年迎新集體生日會(huì)”，可以留下最珍貴的入職記憶；參加拔河、籃球等比賽，可以增強(qiáng)向心力……該工會(huì)從物質(zhì)關(guān)懷到精神共鳴，以“心”迎新，用一系列有溫度、有力度的舉措，讓新入職職工感受到來(lái)自“娘家”的溫暖。

與此同時(shí)，該工會(huì)積極發(fā)揮勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室人才“孵化器”作用，本著“用什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的“全鏈條”人才培養(yǎng)體系，深入開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，通過(guò)勞模先進(jìn)、工匠大師“傳、幫、帶”，促進(jìn)新職工“學(xué)、問(wèn)、干”。全國(guó)勞動(dòng)模范，太原動(dòng)車組運(yùn)用所“技術(shù)大拿”周文剛，為了幫助新入路職工盡快提升業(yè)務(wù)水平，掌握動(dòng)車組結(jié)構(gòu)原理，主動(dòng)組織編寫(xiě)《復(fù)興號(hào)動(dòng)車組高壓原理》等130余個(gè)課件，并抓好“每日一講、每周一課、每月一練、每月一背、每月一考”“五個(gè)一”培訓(xùn)機(jī)制，全方位做好新職工“提速”工作，力爭(zhēng)使每名新入職職工學(xué)習(xí)有榜樣、工作有老師、成長(zhǎng)有方向、奮斗有目標(biāo)。

（山西工人報(bào)記者賀芳芳 通訊員魏福華）