一、案例概述

為服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，面對(duì)保定高端裝備制造領(lǐng)域焊接人才結(jié)構(gòu)性短缺以及自動(dòng)焊接裝備等關(guān)鍵技術(shù)依賴(lài)進(jìn)口、成本高的困境，河北保定市總工會(huì)推動(dòng)數(shù)智化焊接與檢測(cè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)作平臺(tái)聯(lián)盟成立，創(chuàng)新打造“創(chuàng)新工作室聯(lián)盟+工匠學(xué)院”合作模式，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的聚合效應(yīng)，為激發(fā)職工創(chuàng)新動(dòng)能注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

數(shù)智化焊接與檢測(cè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)作平臺(tái)聯(lián)盟成立場(chǎng)景

二、針對(duì)問(wèn)題

▲技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)：跨區(qū)域信息交流不暢，制約復(fù)合型技術(shù)創(chuàng)新。

▲關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域人才短缺：高端裝備制造領(lǐng)域焊接人才結(jié)構(gòu)性短缺，現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系制約智能焊接領(lǐng)域發(fā)展。

▲激勵(lì)保障措施不足：當(dāng)前針對(duì)職工的激勵(lì)保障措施未能完全適配職工需求，職工創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步激發(fā)。

三、主要做法

（一）聯(lián)合攻關(guān)+實(shí)訓(xùn)支撐，共同攻克技術(shù)創(chuàng)新壁壘。

▲聯(lián)合攻克技術(shù)難關(guān)：保定市總工會(huì)加強(qiáng)與駐京企業(yè)、駐津高校的溝通與聯(lián)系，推動(dòng)數(shù)智化焊接與檢測(cè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)作平臺(tái)聯(lián)盟在保定成立。三地發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)工業(yè)射線膠片在某工程建設(shè)無(wú)損檢測(cè)初步應(yīng)用，解決了設(shè)備成本高、工藝適應(yīng)性差等問(wèn)題，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近3000萬(wàn)元，關(guān)鍵材料成本下降25%，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)100%國(guó)產(chǎn)化全替代。

▲共建智能焊接實(shí)訓(xùn)基地：依托中德（保定）工業(yè)4.0智能制造公共實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)，推動(dòng)聯(lián)盟與保定工匠學(xué)院共建智能焊接實(shí)訓(xùn)基地，聯(lián)盟負(fù)責(zé)對(duì)接企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需求，明確技術(shù)培訓(xùn)方向；保定工匠學(xué)院承擔(dān)開(kāi)展特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的培訓(xùn)和認(rèn)定工作，雙方聯(lián)合有效解決企業(yè)焊接實(shí)操中的共性技術(shù)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)3項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破，建成2個(gè)典型應(yīng)用場(chǎng)景示范項(xiàng)目。

數(shù)智化焊接與檢測(cè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)作平臺(tái)聯(lián)盟成員工作場(chǎng)景

（二）定向培養(yǎng)+試點(diǎn)培育，聚力破解人才短缺難題。

▲開(kāi)展定向培養(yǎng)：聯(lián)盟與保定工匠學(xué)院合作，由保定工匠學(xué)院開(kāi)展智能焊接技術(shù)定向培養(yǎng)，邀請(qǐng)高校教授講授焊接理論知識(shí)，邀請(qǐng)聯(lián)盟成員擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師開(kāi)展實(shí)操，并將聯(lián)盟實(shí)際項(xiàng)目引入課堂讓學(xué)員參與，每年培養(yǎng)焊接工藝設(shè)計(jì)、數(shù)字化焊接管理、無(wú)損檢測(cè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才50余人，組織參加產(chǎn)業(yè)對(duì)接交流、技術(shù)研討與推廣等活動(dòng)近10場(chǎng)次。

▲試點(diǎn)“二對(duì)一”培育：邀請(qǐng)2名智能焊接行業(yè)的工匠結(jié)對(duì)指導(dǎo)1名焊接相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生，帶領(lǐng)學(xué)生深入企業(yè)實(shí)訓(xùn)車(chē)間進(jìn)行焊接實(shí)操訓(xùn)練，學(xué)成通過(guò)考核后80%以上的學(xué)員成功推薦至對(duì)應(yīng)企業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)。

保定工匠學(xué)院為創(chuàng)新工作室聯(lián)盟培養(yǎng)人才場(chǎng)景

（三）成果聯(lián)評(píng)+激勵(lì)保障，協(xié)同激發(fā)職工創(chuàng)新活力。

▲創(chuàng)新成果聯(lián)評(píng)：聯(lián)盟收集成員單位及學(xué)員的焊接工藝改進(jìn)方案、檢測(cè)設(shè)備優(yōu)化設(shè)計(jì)等創(chuàng)新成果，保定工匠學(xué)院組織高校教授、聯(lián)盟技術(shù)專(zhuān)家組成評(píng)審委員會(huì)，共同對(duì)成果的技術(shù)創(chuàng)新性、應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行評(píng)審，篩選出具有轉(zhuǎn)化潛力的優(yōu)質(zhì)成果，如膠片涂層核心技術(shù)、卷對(duì)卷生產(chǎn)工藝技術(shù)以及6類(lèi)自動(dòng)焊裝備等，并幫助職工將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益。

▲獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)保障：對(duì)于通過(guò)評(píng)審的創(chuàng)新成果給予1萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新成果豐碩的聯(lián)盟成員和優(yōu)秀個(gè)人全部納入各級(jí)勞模工匠候選名單，由工匠學(xué)院協(xié)助整理申報(bào)材料，聯(lián)盟出具實(shí)踐能力證明，同等條件下優(yōu)先推薦為勞模工匠，目前2人被成功推薦為保定工匠。

四、經(jīng)驗(yàn)啟示

▲跨域協(xié)同是激活技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵引擎：推動(dòng)創(chuàng)新工作室聯(lián)建共創(chuàng)，協(xié)同攻克技術(shù)難關(guān)，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供動(dòng)力。

▲人才培養(yǎng)是夯實(shí)創(chuàng)新根基的核心支撐：依托工匠學(xué)院精準(zhǔn)培育技能人才，為職工創(chuàng)新能力提升與聯(lián)盟技術(shù)攻關(guān)儲(chǔ)備骨干力量。

▲激勵(lì)保障是激發(fā)創(chuàng)新活力的有效手段：通過(guò)加強(qiáng)物質(zhì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)工匠人才，叫響保定工匠品牌。