本報(bào)訊（記者黃洪濤 通訊員錢茹冰）近日，曾在江蘇蘇州某智能科技有限公司工作的小劉和其他10位同事順利收到了首期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過蘇州高新區(qū)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接機(jī)制，并在“蘇工e調(diào)”調(diào)解工作室的協(xié)助下，僅用了10天，企業(yè)就和職工順利簽訂調(diào)解書，明確了按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，既給了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的空間，更為職工權(quán)益加了一道“保險(xiǎn)”。

今年5月，蘇州某智能科技有限公司因經(jīng)營困難，宣布解散。小劉和其他10名職工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額以及支付時(shí)間問題通過書面形式加以約定。結(jié)果到了約定支付時(shí)間，卻遲遲沒收到錢。于是，小劉通過勞動(dòng)仲裁前置程序?qū)⑵髽I(yè)訴至法院。

案件進(jìn)入調(diào)解階段后，“蘇工e調(diào)”調(diào)解工作室的調(diào)解員馮友蓮多次組織協(xié)商，逐步縮小分歧，最終確定了分期支付的調(diào)解方案。為打消職工顧慮，協(xié)議中還特別加入關(guān)鍵條款：“若公司任意一期未按時(shí)足額支付，則所有未付款項(xiàng)視同立即到期，職工可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

“實(shí)踐中，員工與企業(yè)私下簽訂的解除協(xié)議，常因缺乏履約保障條款而引發(fā)后續(xù)糾紛?！瘪T友蓮表示，一旦企業(yè)逾期支付，員工往往要重新走仲裁、訴訟程序，維權(quán)成本高、周期長。調(diào)解介入的關(guān)鍵，在于充分理解員工的現(xiàn)實(shí)擔(dān)憂，同時(shí)也要體諒企業(yè)的經(jīng)營困難。

10天快速化解爭議的背后是蘇州高新區(qū)總工會(huì)與蘇州高新區(qū)法院深化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建職工勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制的扎實(shí)成效。