申報單位：江蘇省交通運輸綜合行政執(zhí)法監(jiān)督局工會

一、工作概述

江蘇省交通運輸綜合行政執(zhí)法監(jiān)督局工會以提升全省交通綜合執(zhí)法行業(yè)職工安全能力為目標，立足交通綜合執(zhí)法工作實際，創(chuàng)新制定《2025-2026年度全省交通綜合執(zhí)法行業(yè)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、優(yōu)勝班組評選辦法》，將全國總工會“十項行動”的宏觀要求轉化為具體可操作的方案，通過“學、練、賽、評”閉環(huán)設計，激勵職工主動學習安全知識、掌握安全技能。截至目前，全行業(yè)1.2萬名職工全部參與安全學習，自主排查整改崗位安全隱患827處，未發(fā)生一起重大安全事故。

二、主要做法

（一）細化工作方案，構建“知識+技能”學習體系。對照全國“安康杯”競賽工作要求，圍繞“讓職工懂安全、會防范”的核心，細化職工安全知識學習和能力培養(yǎng)方案。一是開展職工安全健康普法科普行動。通過線上線下結合方式普及安全知識，線上通過微信、企業(yè)APP推送安全知識156條，閱讀量超50萬次；線下制作水上執(zhí)法、公路應急等特色普法材料32套，在348個執(zhí)法站點、服務區(qū)張貼宣傳物料。二是開展職工安全健康素質培訓行動。共開展線上培訓25場、線下實操培訓46次，覆蓋1.2萬名職工，水上救援防護、道路應急處置等12項核心技能考核通過率從72%升至98%。三是開展職工應急演練行動。進一步完善道路、水上、工程領域的應急預案編制，組織聯(lián)合應急演練270次、消防疏散演練128次，演練行動全員參加，演練評估整改率達100%；開展“隱患隨手拍”活動，收到有效舉報信息827條，并已全部完成整改。

（二）創(chuàng)新評選辦法，建立“激勵+評價”評選機制。以“讓職工愿意學、主動練”為導向，通過評選標準與積分設計，為安全學習注入動力。一是劃定參選硬標準，明確“優(yōu)勝單位”“優(yōu)勝班組”核心條件：近三年無生產安全事故、積分表得分≥90分（滿分120分），從單位、班組層面保障學習落地。二是量化學習成果，將“十項行動”拆解為可操作便于落實到分值、59項與學習直接掛鉤的計分點，如開展1次應急演練積0.5分、制作1套普法材料積1分，科學展示參賽單位“安康杯”競賽的活動成果。三是規(guī)范評選流程，嚴格執(zhí)行“單位自評—市級初核—省局復核—公示表彰”，避免“重材料、輕學習”，確保優(yōu)勝單位、優(yōu)勝班組評選公平公正。

（三）強化組織保障，筑牢“常態(tài)+長效”學習根基。以“高位推動、全面覆蓋”為原則，保障學習落地見效。一是加強組織領導。構建“工會牽頭、綜合安全部門與業(yè)務主管部門協(xié)同參與”的工作架構，下設辦公室統(tǒng)籌日常推進，明確專職負責人員，在人、財、物等方面給予全力保障。二是強化部署動員。局領導面向13個設區(qū)市執(zhí)法支隊、10個直屬高速執(zhí)法支隊開展動員講話，強調參與“安康杯”競賽并學習安全知識的重要性，職工參與率從初始的72%提升至100%。三是全員覆蓋強推進。針對不同崗位制定差異化學習清單，外勤執(zhí)法職工側重應急處置知識，內勤職工強化辦公安全常識。截至目前，一線執(zhí)法職工應急技能掌握率達97%，內勤職工辦公安全隱患發(fā)生率下降82%，有效夯實職工安全學習根基。

三、經驗啟示

江蘇省交通運輸綜合行政執(zhí)法監(jiān)督局工會通過創(chuàng)新“安康杯”競賽評選機制，立足交通綜合執(zhí)法行業(yè)實際，將“安康杯”競賽活動細化為可操作、可量化的指標，既保證了全國競賽的統(tǒng)一性，又彰顯了地方行業(yè)特色，讓防范遏制安全事故從全國的政策文件落到了基層實處，為交通運輸業(yè)高質量發(fā)展筑牢安全基石。