經(jīng)濟日報記者 郁進東

在寧波精芯科技有限公司生產(chǎn)車間，38歲的范文飛拿著優(yōu)化后的生產(chǎn)線圖紙與技術(shù)團隊投入地進行交流。20年前，這位高中學歷的安徽小伙初到寧波奉化，成為一線裝配工人。如今，他不僅成長為車間管理與品質(zhì)管理負責人，更獲評奉化“奉麓金領(lǐng)”人才，享受碩士同等的購房補貼、租房補貼，實現(xiàn)從普通工人到產(chǎn)業(yè)骨干的蛻變。

“是奉化‘憑技能說話、按實績定級’的機制，讓我突破了職業(yè)天花板?！狈段娘w道出了眾多產(chǎn)業(yè)工人在寧波奉化區(qū)的成長心聲。2022年，寧波奉化區(qū)聚焦機械、電子電器等產(chǎn)業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”需求，搭建“政府+企業(yè)+院校+機構(gòu)”產(chǎn)教融合平臺。范文飛借此契機，通過兩年系統(tǒng)培訓熟練掌握數(shù)字技能，在寧波市職業(yè)技能競賽中斬獲半導體分立器件裝調(diào)項目三等獎，薪酬達標后入選“金領(lǐng)”。這是奉化“四領(lǐng)”人才分類評價體系的縮影——以市場薪酬為核心，將人才劃分為藍領(lǐng)、銀領(lǐng)、金領(lǐng)、鳳麓精英四層，不唯學歷、不唯職稱，只以能力強弱、貢獻大小論英雄。截至目前，奉化已評選出“金領(lǐng)”“銀領(lǐng)”“藍領(lǐng)”130余名，發(fā)放激勵津貼230余萬元，讓人才憑實力實現(xiàn)職業(yè)躍升。

不僅是產(chǎn)業(yè)技能人才，高端人才的“鏈式集聚”，更讓奉化人才生態(tài)迸發(fā)強勁活力。2018年，清華大學化學系博士許杉杉帶著植入型高端醫(yī)療器械研發(fā)項目落戶奉化，創(chuàng)立寧波光遠致信生物科技有限公司。奉化依托“甬江人才工程”提供啟動資金支持，并配套全流程創(chuàng)業(yè)服務。5年間，企業(yè)攻克神經(jīng)修復領(lǐng)域多項關(guān)鍵技術(shù)，拿下4項國家發(fā)明專利、3項實用新型專利。去年，其核心產(chǎn)品“可吸收外周神經(jīng)修復材料”獲浙江省該領(lǐng)域首張國家三類醫(yī)療器械注冊證，產(chǎn)品修復速度比進口產(chǎn)品快30%，價格卻低40%。

“在奉化創(chuàng)業(yè)，政策實、產(chǎn)業(yè)鏈全，干事有底氣。”正是這份獲得感，讓許杉杉主動當起了奉化的“人才紅娘”，先后引薦6位中科院博士來奉創(chuàng)業(yè)，形成高端醫(yī)療人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的良性循環(huán)。

目前，在新質(zhì)生產(chǎn)力賽道、鄉(xiāng)村全面振興領(lǐng)域和自主創(chuàng)業(yè)舞臺上，各類人才在奉化施展才干，這背后是當?shù)厝湕l、多維度的人才培育體系支撐。隨著人才生態(tài)優(yōu)化，奉化正以人才活力點燃經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展新引擎。