人民日報記者 白之羽

有新聞說，我國技能人才很多；也有新聞說，我國技能人才缺口很大。這是不是自相矛盾？為什么會有兩種說法？

——人民網網友

其實兩則新聞說得都對。

一方面，我國是人才大國，技能人才總量確實不少，其中僅高技能人才就超過7200萬人，人才資源總量、科技人力資源總量、研發(fā)人員總量均居全球首位。

另一方面，由于我國城鄉(xiāng)勞動者流動變化快、技能行業(yè)企業(yè)薪酬待遇保障吸引力不足、技能人才成長發(fā)展空間相對有限等，技能人才的缺口的確動態(tài)存在。前段時間，“人工智能訓練師成為緊缺急需職業(yè)”的新聞上熱搜，就印證了這一點。

于是，技能人才夠多卻不夠用，就成了看似“自相矛盾”的事實。

人才和市場，是供和需的兩頭。從發(fā)展的普遍規(guī)律看，往往是市場需求在先、人才供給在后，兩者很難“齊步走”。當供需存在時間差、速度差，就難免出現一時一域的人才缺口。

特別是，近年來我國經濟運行穩(wěn)中有進，高質量發(fā)展取得新成效。當經濟要素活躍、市場變化迅速時，技能人才缺口這個“成長的煩惱”會在某些時候被進一步放大。

新技術加速迭代拓展需求——

人工智能、大數據等新技術的快速發(fā)展和廣泛應用，帶來人工智能訓練師、云網智能運維員等崗位需求。身處數字經濟時代的技能人才，只有不斷提升自身能力水平，才能跟上行業(yè)的發(fā)展。

新業(yè)態(tài)層出不窮催生需求——

拿這兩年比較熱門的低空經濟來說，隨著無人機應用規(guī)模擴大、場景拓展，無人機群飛行規(guī)劃員這樣的技能人才不可或缺。再比如，智能制造、跨境電商等新業(yè)態(tài)領域，也正加速催生人才新需求。

新消費遍地開花細化需求——

想留下旅行的美好回憶？可以請一名旅拍定制師。買了新房不知道如何裝修？可以找一名裝修管家……持續(xù)細分的消費場景反映了對技能人才的更多需求。

在推進高質量發(fā)展的過程中，每一個新的經濟亮點背后，都需要相應技能人才的支撐。除了要優(yōu)化配置存量資源、解決現有技能人才的結構性矛盾，我們還需要推出更多新舉措，為人才供給添一把勁、加一把油。

國家的部署有措施有實效——

推動實施技能中國行動、高技能領軍人才培育計劃，大力發(fā)展技工教育，推行終身職業(yè)技能培訓制度，改革完善技能人才評價制度，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，發(fā)布技能人才薪酬分配指引，引導企業(yè)建立技能導向的薪酬分配制度，廣泛開展職業(yè)技能競賽……在政策措施引導下，越來越多人走上技能成才之路。

行業(yè)的探索有經驗有成果——

突出就業(yè)優(yōu)先導向，不少院校進行學科專業(yè)調整，提升人才培養(yǎng)前瞻性。校企聯系愈發(fā)緊密，工學一體、校企雙制辦學模式得到廣泛實踐，人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈正加速融合。

市場的調節(jié)有方向有效果——

對急需的技能人才，市場反應最靈敏也最直接：有些崗位工資越來越高，有些技能人才更加搶手。當就業(yè)市場的變化向外傳導，社會心態(tài)也會隨之改變，家庭和個人重新設定職業(yè)規(guī)劃，努力方向和成長路徑正與市場需求加速接軌。

對技能人才的動態(tài)需求，折射出市場活力奔涌、發(fā)展動能澎湃，對個人而言，則意味著更大的發(fā)展機會?！笆逦濉币?guī)劃建議提出：“貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造活力，形成人盡其才、才盡其用、萬眾一心、勠力進取的生動局面?！毕嘈旁诙喾焦餐ο拢寄苋瞬殴┙o和高質量充分就業(yè)會形成更好聯動，推動人口紅利向人才紅利加速轉變。