一、案例概述

為系統(tǒng)性解決縣級(jí)工會(huì)在勞模工作中存在的“激勵(lì)碎片化、關(guān)愛不持續(xù)、示范轉(zhuǎn)化難”等難題，江西吉安安?？h總工會(huì)自2021年起，創(chuàng)新構(gòu)建并持續(xù)完善“榮譽(yù)激勵(lì)+關(guān)愛服務(wù)+價(jià)值引領(lǐng)”三位一體的勞模禮遇長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)勞模在政治上有榮譽(yù)、生活上有保障、發(fā)展上有空間，有效激發(fā)了勞模的持續(xù)貢獻(xiàn)熱情，放大其社會(huì)示范效應(yīng)。

安?？h總工會(huì)組織勞模參觀產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化

二、針對(duì)問題

▲激勵(lì)碎片化。表彰結(jié)束后縣級(jí)層面缺乏持續(xù)性激勵(lì)，勞模榮譽(yù)感與獲得感難以延續(xù)。

▲關(guān)愛不持續(xù)。慰問與服務(wù)呈現(xiàn)碎片化，未能在縣級(jí)層面形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化、全覆蓋的關(guān)懷體系。

▲示范轉(zhuǎn)化難。勞模的先進(jìn)事跡與精神缺乏在縣級(jí)層面有效傳播與轉(zhuǎn)化平臺(tái)，社會(huì)帶動(dòng)效應(yīng)有限。

三、主要做法

（一）建立雙重榮譽(yù)激勵(lì)，讓勞?！罢紊嫌袠s譽(yù)、發(fā)展上有空間”。

▲突出政治激勵(lì)?？h總工會(huì)主動(dòng)向縣委、縣政府作專題匯報(bào)，提請(qǐng)將勞模禮遇納入全縣人才工作大局統(tǒng)籌謀劃，推動(dòng)建立黨政雙重激勵(lì)機(jī)制，以縣委、縣政府名義發(fā)賀信，并配套送達(dá)政策禮包，禮包包含薪酬提升建議函、優(yōu)先晉升推薦信、評(píng)優(yōu)評(píng)先傾斜說明等，發(fā)送至勞模單位，由縣總工會(huì)跟蹤落實(shí)情況。

▲暢通發(fā)展通道。將勞模納入縣級(jí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立勞模數(shù)據(jù)庫(kù)，每年抄送勞?；麅?cè)給縣委組織部、縣人社局和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等部門，優(yōu)先推薦提拔使用、職級(jí)晉升、職稱評(píng)審、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三年來，80%以上市級(jí)以上先進(jìn)工作者得到提拔晉升，27名勞模進(jìn)入管理崗位，14人成為“兩代表一委員”。

安?？h委書記重陽(yáng)節(jié)走訪慰問全國(guó)勞動(dòng)模范

（二）系統(tǒng)整合關(guān)愛服務(wù)，讓勞?！吧钌嫌斜Ｕ?、健康上有呵護(hù)”。

▲標(biāo)準(zhǔn)化兜底保障。制定“五必訪”關(guān)懷制度，在重大節(jié)日、傷病住院、突發(fā)困難、特殊成就、退休離崗五個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，必上門慰問。落實(shí)分級(jí)慰問與福利標(biāo)準(zhǔn)，為全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)勞模提供年均約8000元、6000元、3200元的慰問、體檢、療休養(yǎng)等補(bǔ)助。

▲個(gè)性化解難紓困。縣政府和縣總工會(huì)每年召開一次政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)，聯(lián)動(dòng)人社、教體、住建等部門建立“勞模訴求—工會(huì)梳理—部門聯(lián)動(dòng)—反饋銷號(hào)”管理機(jī)制，合力解決勞模實(shí)際困難。例如，與人社部門協(xié)作提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與崗位推薦，與教體部門協(xié)調(diào)落實(shí)勞模子女入學(xué)優(yōu)待政策，與住建部門聯(lián)合幫助改善住房條件，形成多部門聯(lián)動(dòng)支持體系。

安?？h領(lǐng)導(dǎo)會(huì)見新當(dāng)選勞模

（三）搭建價(jià)值轉(zhuǎn)化平臺(tái)，讓勞模精神“社會(huì)有影響、身邊有示范”。

▲深化事跡宣傳引導(dǎo)。組建勞模宣講團(tuán)，開展“勞模五進(jìn)”活動(dòng)，累計(jì)宣講40余場(chǎng)，覆蓋2.3萬(wàn)人次。在縣工人文化宮、園區(qū)公園等地打造勞模館、建設(shè)勞模廣場(chǎng)，在工會(huì)驛站設(shè)置勞模宣傳欄，并在“五一”等重要節(jié)點(diǎn)在人口密集的城區(qū)、街鎮(zhèn)廣場(chǎng)、公園集中展播勞模宣傳片，全面展示各級(jí)勞模風(fēng)采。在園區(qū)企業(yè)，尤其是產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)分期分批開展“勞模大講堂”活動(dòng)，聯(lián)合縣教體局，在全縣各中小學(xué)校開設(shè)“勞模課堂”，組織勞模事跡研學(xué)，持續(xù)開展勞動(dòng)教育宣傳周活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞模事跡“隨處可見、可感可學(xué)”。

▲支持創(chuàng)新實(shí)踐。制定《安?？h勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，通過直接給予啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、優(yōu)先推薦其成果參與“五小”評(píng)選及應(yīng)用推廣等方式，精準(zhǔn)支持勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)。近兩年，指導(dǎo)創(chuàng)建的6個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，聚焦技術(shù)瓶頸開展攻關(guān)，已支持7位勞模在優(yōu)化生產(chǎn)工藝、節(jié)能提效等領(lǐng)域成功申請(qǐng)10余項(xiàng)技術(shù)專利，為企業(yè)節(jié)約成本超百萬(wàn)元。

組織勞模在企業(yè)宣講

四、經(jīng)驗(yàn)啟示

▲強(qiáng)化系統(tǒng)謀劃。勞模工作要摒棄“一次性表彰”思維，在縣級(jí)層面構(gòu)建涵蓋榮譽(yù)、關(guān)愛、發(fā)展等多維度的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

▲工會(huì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?？h總工會(huì)積極爭(zhēng)取黨政支持、整合社會(huì)資源、精準(zhǔn)對(duì)接需求，在機(jī)制設(shè)計(jì)與落地中發(fā)揮推動(dòng)作用。

▲聚焦價(jià)值實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)層面搭建多元化平臺(tái)，將勞模個(gè)體的精神財(cái)富轉(zhuǎn)化為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的集體力量。