本報(bào)評(píng)論員 吳迪

新技術(shù)浪潮下，有的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及職業(yè)必然面臨壓力，但新技術(shù)不是洪水猛獸，而是“而今邁步從頭越”的契機(jī)。期待各方持續(xù)推動(dòng)人工智能技術(shù)普惠性發(fā)展，支持勞動(dòng)者提技提素轉(zhuǎn)型，不斷促進(jìn)我國(guó)新質(zhì)生產(chǎn)力提升和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

田間地頭，智慧農(nóng)業(yè)裝備穿梭其間，助力提前防控病害；用AI大模型輔助撰寫策劃，工作效率大幅提高……據(jù)1月24日新華社報(bào)道，人工智能與各行各業(yè)融合愈發(fā)深入，催生了不少新職業(yè)新崗位，平臺(tái)就業(yè)、靈活就業(yè)、遠(yuǎn)程協(xié)作、數(shù)字勞動(dòng)等新就業(yè)形態(tài)持續(xù)發(fā)展，吸納就業(yè)能力不斷增強(qiáng)。專家指出，人工智能催生就業(yè)新形態(tài)，正在推動(dòng)勞動(dòng)方式深刻轉(zhuǎn)型。

人工智能賦能千行百業(yè)的速度不斷加快、影響范圍持續(xù)擴(kuò)大。近年來，人社部公布的數(shù)批新職業(yè)中，諸如生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員等多與人工智能相關(guān)。而相關(guān)領(lǐng)域人才缺口較大，也凸顯人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求對(duì)接不暢的問題。

人工智能深度融合并賦能相關(guān)行業(yè)，創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)遇，新職業(yè)、新工種不斷涌現(xiàn)。據(jù)權(quán)威媒體報(bào)道，從服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員到智能硬件裝調(diào)員，從人工智能訓(xùn)練師到智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員，這些新職業(yè)可在短期內(nèi)帶動(dòng)30萬至50萬人就業(yè)。某頭部招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2025年四季度，人工智能行業(yè)職位數(shù)同比增長(zhǎng)19%，其中算法工程師、機(jī)器視覺、機(jī)器人算法崗位需求均大幅增長(zhǎng)。

與此同時(shí)，人工智能在賦能傳統(tǒng)行業(yè)的進(jìn)程中也出現(xiàn)一種誤讀，即有些從業(yè)者擔(dān)憂“崗位替代”。事實(shí)上，人工智能與部分傳統(tǒng)行業(yè)深度融合，更多的是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)迭代、刺激新增就業(yè)。以護(hù)士為例，很多人對(duì)該職業(yè)的印象只是“扎針換藥”，但已有護(hù)士轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)操作員，幫助醫(yī)生完成更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。這種人機(jī)協(xié)作下創(chuàng)造新崗位、提升工作質(zhì)效的變化，在很多領(lǐng)域也正在發(fā)生。世界經(jīng)濟(jì)論壇2025年發(fā)布的報(bào)告預(yù)測(cè)，到2030年，全球雖有9200萬個(gè)工作崗位被替代，但將新創(chuàng)造工作崗位1.7億個(gè)，凈增就業(yè)機(jī)會(huì)7800萬個(gè)。

新技術(shù)浪潮下，有的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及職業(yè)必然面臨壓力，但新技術(shù)不是洪水猛獸，而是“而今邁步從頭越”的契機(jī)。拿車工來說，數(shù)控技術(shù)的廣泛應(yīng)用對(duì)其曾是嚴(yán)峻的生存考驗(yàn)，不少車工積極更新知識(shí)、尋求轉(zhuǎn)型，同時(shí)數(shù)控人才大量誕生，這為我國(guó)制造業(yè)邁上更精細(xì)化、專業(yè)化、智能化的臺(tái)階起到積極促進(jìn)作用。眼下，在人工智能影響下，不少職業(yè)面臨轉(zhuǎn)型抉擇。比如車檢員從“人工目檢”轉(zhuǎn)向“智能質(zhì)檢”、護(hù)士變身跨科室的服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員等，都拓展了原有技能邊界，向“六邊形戰(zhàn)士”邁進(jìn)一步，讓個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)更有韌性?？梢?，人工智能實(shí)際是讓一些勞動(dòng)者從基礎(chǔ)工作轉(zhuǎn)向更具創(chuàng)造性的高附加值工作。

“春江水暖鴨先知”，機(jī)器人和智能設(shè)備深入工廠車間、物流倉(cāng)儲(chǔ)、田間地頭，讓各種繁重任務(wù)變得簡(jiǎn)單高效起來，也讓一些以體力勞動(dòng)為主的崗位、流程標(biāo)準(zhǔn)化崗位人員較早感知到變化。相關(guān)從業(yè)者順應(yīng)技能需求趨勢(shì)，加快知識(shí)和技能更新速度，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的同頻共振，是直面壓力的關(guān)鍵。

不久前，有媒體發(fā)起“北京青年2026經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵詞”的調(diào)查，結(jié)果顯示，“新職破圈”“技能深耕”“具身智能落地”等成為備受年輕人關(guān)注的關(guān)鍵詞?？吹贸鰜恚S多年輕人選擇以聚焦自我能力的提升，來適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化。這體現(xiàn)了人工智能時(shí)代很多勞動(dòng)者的共性職業(yè)價(jià)值取向：積極擁抱數(shù)智時(shí)代變革，以更強(qiáng)的內(nèi)核實(shí)力爭(zhēng)取更多就業(yè)自主性。這種理念和實(shí)踐顯然值得借鑒。

當(dāng)然，勞動(dòng)方式轉(zhuǎn)型需要更多制度支撐，有關(guān)方面開展了不少有益探索。為激發(fā)人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)活力，工信部等八部門近日發(fā)文部署開展人工智能產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，支持高校院所提前布局、調(diào)整優(yōu)化相關(guān)學(xué)科專業(yè)等舉措。上海將人工智能作為先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)并實(shí)施多輪“上海方案”。河南將生成式人工智能應(yīng)用培訓(xùn)納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。有的企業(yè)通過“傳統(tǒng)行業(yè)+人工智能訓(xùn)練師培訓(xùn)+駐場(chǎng)服務(wù)”方式，為企業(yè)輸送人工智能人才，為勞動(dòng)者打開就業(yè)新空間。

善作才能善成。期待各方創(chuàng)新思路方法，持續(xù)推動(dòng)人工智能技術(shù)普惠性發(fā)展，支持勞動(dòng)者提技提素轉(zhuǎn)型，讓人工智能在賦能傳統(tǒng)行業(yè)的過程中更好服務(wù)企業(yè)、推進(jìn)就業(yè)，不斷促進(jìn)我國(guó)新質(zhì)生產(chǎn)力提升和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為造福社會(huì)添上濃墨重彩的一筆。