據(jù)《江海晚報(bào)》報(bào)道，本月初至3月末，南通將密集推出各類招聘活動301場，助力返鄉(xiāng)人才扎根家鄉(xiāng)，護(hù)航八方英才興業(yè)通城。

應(yīng)接不暇的招聘活動，不計(jì)其數(shù)的用工崗位，很大程度上佐證著經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好的發(fā)展勢頭。舉辦301場招聘活動，人們的關(guān)注點(diǎn)不僅僅在于場次和數(shù)量，更要看形式與內(nèi)涵，能否讓企業(yè)和求職者都滿“載”而歸。應(yīng)看到，當(dāng)下有些招聘會雖然上座率非常高，但實(shí)際用工簽約率并不高，反映的是“人崗不匹配”的結(jié)構(gòu)性矛盾，也表明公共就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)性不夠、針對性不強(qiáng)。

當(dāng)前，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快煥新升級，新興產(chǎn)業(yè)加速培育壯大，重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)對高技能人才的用工需求持續(xù)增長。面對就業(yè)市場的新變化、新需求，創(chuàng)新招聘環(huán)境、求職氛圍，往往能收到事半功倍的效果。一方面要全面摸清求職者的就業(yè)意愿、專業(yè)分布、能力稟賦等，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等綜合分析研判，提出求職建議，提供就業(yè)指導(dǎo)。另一方面要更加注重細(xì)分領(lǐng)域、突出專業(yè)對口，分行業(yè)類別、產(chǎn)業(yè)類目舉辦更有針對性的招聘活動，針對不同的情況分類施策、區(qū)別對待，切實(shí)增強(qiáng)招賢納士的匹配度，讓求職者就業(yè)更加充分、更高質(zhì)量。

南通新春招聘活動同步進(jìn)行線上網(wǎng)絡(luò)直播招聘，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，線上線下雙重發(fā)力，打造“24小時不打烊”的就業(yè)服務(wù)平臺至關(guān)重要。要緊緊依托新媒體平臺，推出“沉浸式直播巡場”、直播帶崗等活動，及時、有效地發(fā)布更精準(zhǔn)的招工信息，做到崗位推送不斷線、就業(yè)服務(wù)不斷線、重點(diǎn)幫扶不斷線，切實(shí)提高就業(yè)信息傳播的到達(dá)率和有效性。

一言以蔽之，不斷豐富招聘場景，持續(xù)翻新招聘形式，更加全面、精準(zhǔn)、細(xì)致地做好就業(yè)服務(wù)工作，千方百計(jì)穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量，才能交出穩(wěn)就業(yè)的高分答卷。（徐劍鋒）