本報(bào)評(píng)論員 韓韞超

用人單位在招聘環(huán)節(jié)多費(fèi)一點(diǎn)心、多給一份尊重，善待、禮遇求職者，是現(xiàn)代職場(chǎng)文明的生動(dòng)體現(xiàn)。良好的求職體驗(yàn)，是守護(hù)就業(yè)公平的第一道防線，對(duì)緩解求職焦慮、增強(qiáng)社會(huì)對(duì)就業(yè)公平信心的意義不言而喻。

“我通過(guò)一家銀行的初面后，收到通知要求自費(fèi)參加體檢，體檢通過(guò)后才能參加下一環(huán)節(jié)的選拔。只有確認(rèn)入職以后，體檢費(fèi)用才能報(bào)銷?！睋?jù)2月9日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，當(dāng)下，不少畢業(yè)生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于單位實(shí)際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過(guò)體檢，也并不意味著會(huì)被錄用。

在慣常認(rèn)知中，差額機(jī)制多用于招聘的筆試、面試環(huán)節(jié)，到了體檢環(huán)節(jié)仍沿用差額辦法，會(huì)給不少求職者帶來(lái)困擾。近些年，雖然政策層面已在逐步倡導(dǎo)體檢結(jié)果互認(rèn)，可一些用人單位出于規(guī)避崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)的考量，為縮短溝通成本、提高招聘效率，仍偏好差額體檢。

如何在求職者權(quán)益保障與用人單位招聘需求之間找到最大公約數(shù)，是緩解差額體檢“賬單”問(wèn)題的關(guān)鍵。理想的狀態(tài)是用人單位更好地落實(shí)體檢互任制度，或確認(rèn)補(bǔ)錄后再進(jìn)行體檢，如果確需使用差額手段，則要明確差額比例和后續(xù)相關(guān)錄用流程、標(biāo)準(zhǔn)，充分保障求職者知情權(quán)。

畢業(yè)生求職過(guò)程中的差額體檢“賬單”之憂，需要引起相關(guān)方面重視與思考，通過(guò)有針對(duì)性地規(guī)范招聘體檢制度，更好地保障求職者權(quán)益。

每個(gè)求職夢(mèng)想都需要被善待。近年來(lái)，類似的求職路上的糟心事屢屢進(jìn)入公共視野，如一些用人單位收了求職者入職培訓(xùn)費(fèi)后卻不予錄用、將性格測(cè)試設(shè)為員工招聘“一票否決”環(huán)節(jié)、以虛假招聘信息“掛崗引流”、背景調(diào)查跑偏越界等，涉及規(guī)則不清晰、預(yù)期不穩(wěn)定、權(quán)益難保障、尊嚴(yán)被忽視等問(wèn)題。線上線下，人們關(guān)注相關(guān)話題，反映出的是對(duì)更友好求職環(huán)境的真切呼喚。

求職應(yīng)聘是不少人職業(yè)生涯的第一扇門。求職的“初體驗(yàn)”如果遇到套路、歧視等，恐怕會(huì)帶來(lái)疲憊與沮喪，如果能多些公平、透明、尊重與保障，帶來(lái)的將不僅是個(gè)體的信任與信心，更是回報(bào)社會(huì)的創(chuàng)新與活力。

近年來(lái)，一些企業(yè)主動(dòng)善待求職者的積極探索受到肯定。比如，前段時(shí)間，深圳一家企業(yè)為參加面試的求職者發(fā)放66元交通補(bǔ)貼紅包并附上祝福信，溫暖了無(wú)數(shù)人。有的企業(yè)為求職者提供面試反饋，即使未錄取也給出改進(jìn)建議，幫助其快速成長(zhǎng)。有的企業(yè)將未錄取人員存入人才庫(kù)，后續(xù)有機(jī)會(huì)將優(yōu)先推薦，一次相遇、長(zhǎng)期尊重……

以細(xì)節(jié)打動(dòng)人、用誠(chéng)意留住人。用人單位在招聘環(huán)節(jié)多費(fèi)一點(diǎn)心、多給一份尊重，善待、禮遇求職者，是現(xiàn)代職場(chǎng)文明的生動(dòng)體現(xiàn)，也是清醒的遠(yuǎn)見(jiàn)——一方面可以提升用人單位形象，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中更有“群眾基礎(chǔ)”；另一方面，推動(dòng)招聘流程專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化本身，其實(shí)也是保證人才質(zhì)量、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)然之舉。眼下，相關(guān)舉措或許只是“星星之火”，但也釋放出一種積極信號(hào)，即公眾期待的理想招聘模式正在從單向度篩選向建立在尊重基礎(chǔ)上的良性互動(dòng)和雙向奔赴轉(zhuǎn)變，這是構(gòu)建求職友好環(huán)境、就業(yè)友好社會(huì)過(guò)程中不可或缺的重要一環(huán)。

求職之始，亦是人心之始、信心之始。良好的求職體驗(yàn)，是守護(hù)就業(yè)公平的第一道防線，對(duì)緩解求職焦慮、增強(qiáng)社會(huì)對(duì)就業(yè)公平信心的意義不言而喻。讓更多求職者感受到更多體恤與溫度，構(gòu)建求職友好環(huán)境、就業(yè)友好社會(huì)，離不開(kāi)法律法規(guī)的完善、用人單位更多主動(dòng)作為等。