本報(bào)記者 李潤(rùn)釗

“2015年平均月收入1萬(wàn)多元，成了車間里的首個(gè)‘萬(wàn)元戶’。如今憑借自己的奮斗，每月收入可達(dá)3萬(wàn)多元……”3月9日，在山東代表團(tuán)小組會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，山東豪邁集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“豪邁集團(tuán)”）電火花科研小組組長(zhǎng)王欽峰代表，給記者展示了一位鉗工同事10年的工資變化。他感嘆：“我們公司一線技術(shù)工人的收入也跟上了國(guó)家發(fā)展的步伐?！?/p>

而在浙江代表團(tuán)駐地，今年56歲的浙江晨泰科技股份有限公司副總工程師胡東方代表告訴記者，他當(dāng)了30多年模具鉗工，還是正高級(jí)工程師，工資條上至今還沒(méi)有“技能津貼”這一項(xiàng)。

今年政府工作報(bào)告提出“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”。正在審查的“十五五”規(guī)劃綱要草案也提到，“實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃，有效增加低收入群體收入，提高中等收入群體比重，推動(dòng)形成橄欖型分配格局?！?/p>

在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院當(dāng)代中國(guó)研究所研究員鐘瑛委員看來(lái)，推動(dòng)技術(shù)工人工資增長(zhǎng)是驅(qū)動(dòng)形成橄欖型分配格局的重要基礎(chǔ)。

近年來(lái)，我國(guó)居民收入占GDP比重為43%左右，水平相對(duì)較低。

“提高初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬的比重，是制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)?！辩婄瘑T說(shuō)。

2025年11月，人社部出臺(tái)了《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）。大國(guó)工匠、新鄉(xiāng)航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司首席技師孟祥忠代表注意到，《指引》明確了基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類、核心類崗位的月最低工資，分別按不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的105%、120%、150%、200%確定。在他看來(lái)，這為更多技術(shù)工人“漲工資”帶來(lái)了重要契機(jī)。

但在胡東方代表看來(lái)，《指引》并不具備強(qiáng)制性，在許多民營(yíng)企業(yè)，技術(shù)工人的工資依然是“老板說(shuō)了算”。

“《指引》明確了導(dǎo)向，但具體怎么落實(shí)、能夠落實(shí)到什么程度，還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)確定。”白云電氣集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)胡德兆委員坦言，如果企業(yè)效益在穩(wěn)定上升，那么提高技術(shù)工人的收入合情合理?？扇绻髽I(yè)效益不佳，讓企業(yè)“從縮水的口袋里掏錢(qián)”，便成了一個(gè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的難題。

技術(shù)工人的工資究竟要怎么漲才合理？鐘瑛委員提出了“企業(yè)利潤(rùn)增速+3%”的工資增長(zhǎng)模式，確保職工收入與企業(yè)效益同步提升。據(jù)她計(jì)算，3%大致匹配通脹水平，兼顧了企業(yè)承受力、職工獲得感、分配公平的安全邊際與底線標(biāo)準(zhǔn)，能確保技術(shù)工人的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力不下降，工資增長(zhǎng)“跑贏通脹”?！斑@不是讓企業(yè)在縮水的口袋里‘硬掏錢(qián)’，而是讓技能價(jià)值在分配結(jié)構(gòu)里‘多占份額’?！彼f(shuō)。

對(duì)此，民革中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任何杰委員則提到胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)上分享的經(jīng)驗(yàn)——“每年公司利潤(rùn)的50%用來(lái)給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金，剩下的50%歸股東收益”。何杰委員坦言，唯有把職工放在優(yōu)先位置，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才能有空間、有未來(lái)。

中國(guó)石化茂名石化催化精制部四催化內(nèi)操（主管技師）阮陽(yáng)越代表認(rèn)為，應(yīng)推動(dòng)建立“技高者多得、創(chuàng)新者多得”的薪酬分配制度，在修訂“新八級(jí)工”制度配套政策時(shí)，明確企業(yè)將員工技能等級(jí)，特別是數(shù)字技能等級(jí)作為確定崗位工資、技能津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)之一，讓高技能人才獲得實(shí)實(shí)在在的收入回報(bào)。

“讓技術(shù)貢獻(xiàn)可量化，工資增長(zhǎng)才有依據(jù)?！焙抡孜瘑T提出了一個(gè)漲薪方案——技術(shù)工人在企業(yè)效益增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)度，應(yīng)當(dāng)成為重要參考。

“我們有一個(gè)寫(xiě)在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃里的漲薪公式?！蓖鯕J峰代表告訴記者，從2012年到2026年，豪邁集團(tuán)連續(xù)制定了3個(gè)收入倍增計(jì)劃，同時(shí)，連續(xù)多年發(fā)布員工持股計(jì)劃，至今已有近7000名優(yōu)秀骨干員工持股。

“讓技能被看見(jiàn)，讓技術(shù)被尊重，這不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是全社會(huì)的共同課題。”永輝超市股份有限公司董事長(zhǎng)張軒松委員建議，國(guó)家要更加重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，將服務(wù)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的技能人才納入高技能人才評(píng)定體系，享受相應(yīng)的人才補(bǔ)貼與政策紅利。

（本報(bào)北京3月11日電）