一面試就很緊張，怎么辦呀？

面試時總是很被動，面試官問什么答什么，該怎么掌握主動權(quán)？

@準(zhǔn)備面試的小伙伴

攻略快收好！

面試前對公司的“鐵三角”調(diào)研

教大家一個

“雇主研究鐵三角”的框架模型

01

行業(yè)研究

通常公司的官方網(wǎng)站會包含大量關(guān)于其自身及所處行業(yè)的信息，或者通過搜索引擎和專業(yè)新聞網(wǎng)站，查找與該公司及其行業(yè)相關(guān)的新聞、分析和報告，了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

可以重點收集這些情報↓

相關(guān)政策：該行業(yè)目前在國內(nèi)的發(fā)展是否有政策支持或政策限制

行業(yè)主要參與者：處于該行業(yè)前列的公司都有哪些？他們的市場競爭如何，產(chǎn)品具體有哪些差異？

技術(shù)趨勢：該行業(yè)當(dāng)前的核心技術(shù)是什么？

行業(yè)研究可以通過行業(yè)研究網(wǎng)站、行業(yè)報告、行業(yè)新聞動態(tài)以及行業(yè)內(nèi)部人士來獲取信息。

02

企業(yè)研究

做好行業(yè)研究之后，有必要了解一下面試單位的情況了。

通?？梢宰⒁膺@些方面↓

企業(yè)基本信息：包括企業(yè)發(fā)展歷史、公司地理坐標(biāo)、公司規(guī)模以及公司最新的新聞動態(tài)

產(chǎn)品/服務(wù)和技術(shù)：該企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)是什么，與競爭對手相比具備哪些核心競爭力，處于行業(yè)中的什么地位，市場表現(xiàn)、重大項目有哪些等

企業(yè)文化：企業(yè)工作風(fēng)格、價值觀、行業(yè)口碑，另外還包括工作時間、工作強度、工作地點等

03

崗位研究

收集崗位相關(guān)的信息

具體包括↓

崗位職責(zé)和技能要求：了解該崗位的主要任務(wù)和輸出結(jié)果，可能用到的知識、工具、技能和方法

崗位的職業(yè)發(fā)展：應(yīng)聘崗位的職業(yè)發(fā)展方向有哪些可能性，是單一還是具有多元拓展性

崗位的待遇：明確了解該崗位的薪資范圍、構(gòu)成以及其它福利，如健康保險、年假、培養(yǎng)方案等

企業(yè)和崗位的信息可以通過官方網(wǎng)站、求職社交網(wǎng)站獲得，也可以咨詢已入職的員工。

在面試中禮貌地掌握主動權(quán)

教大家三招！

01做好充分的準(zhǔn)備

做好面試中問題的預(yù)設(shè)

和應(yīng)答準(zhǔn)備

比如：

你為什么要應(yīng)聘我們單位？

你為什么要應(yīng)聘這個崗位？

你覺得自己應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢在哪里？

舉一個你做過的項目，說明一下你有相關(guān)的經(jīng)驗？

入職后的前三年你是如何打算的？

你對薪資待遇有什么期望？

……

以上問題都是面試常見問題

需要提前進行自問自答

核心目的只有一個

展示出自己與職位的匹配

準(zhǔn)備的時候可以進行模擬問答

多加練習(xí)才有可能

在未來的真實面試中從容應(yīng)答

02正視自己的不足

對于缺乏工作經(jīng)驗的問題

可以挖掘自己學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的過往經(jīng)歷，告訴面試官無論是知識、技能還是經(jīng)驗都是可以習(xí)得的，你有足夠的潛力和信心能夠快速學(xué)習(xí)和掌握。

關(guān)于缺點或不足

事實上所有人都有缺點和不足，唯一不同的是，有人愿意正視自己的缺點和不足，并思考對策，如何規(guī)避缺點和不足給自己帶來的影響；而有些人只是一味地回避缺點，不幸在面試中被問到時，逃無可逃。

03調(diào)整積極的心態(tài)

無論在面試中遇到面試官的刻意刁難，還是遭遇自己難以回答的問題，都能保持微笑和積極的肢體語言，做到有禮有節(jié)，不刻意逢迎，也不妄自菲薄，對于每一次面試都帶著學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)，重視過程中的體驗和面試后的總結(jié)，無論結(jié)果如何，把每一次面試經(jīng)歷當(dāng)做一種學(xué)習(xí)和成長的機會，只有這樣，量變才會引發(fā)質(zhì)變，在未來的面試中更從容、更淡定。