讀者來信

編輯您好！

2019年5月，我與一家科技公司簽訂了為期三年的固定期限勞動合同，約定自離職之日起12個月負有競業(yè)限制義務。

2021年4月，我因個人原因申請離職，公司當日向我送達《保密及競業(yè)限制義務告知書》，載明離職后我有配合公司調查的義務，按照公司要求提供或簽收相關材料，包括但不限于當前任職單位出具的離職證明原件或勞動合同復印件、社會保險繳納清單、個稅相關證明等。離職后，我收到公司支付的競業(yè)限制補償金總計24萬元。

之后，公司多次要求我提供再就業(yè)的相關信息和材料，都被我拒絕了。我認為，勞動合同中并未約定違反報告義務即屬于違約情形，我也一直遵守競業(yè)限制義務，沒有入職存在競爭關系的公司，我也沒有提供報告的義務。但是公司卻給我發(fā)來了律師函和電子郵件，認為我不提交報告就違反了競業(yè)限制義務，要求我返還競業(yè)限制補償金并賠償違反競業(yè)限制義務的違約金。

請問，公司的要求合理嗎？我有沒有報告義務？

北京 張先生

為您釋疑

張先生您好！

競業(yè)限制的制度設計旨在通過約束勞動者離職后的擇業(yè)權，以保護用人單位的商業(yè)秘密，保持市場核心競爭力。部分用人單位從保護自身利益出發(fā)，在競業(yè)限制協議中規(guī)定了“報告義務”，即要求勞動者離職后定期主動匯報就業(yè)情況并提交相應依據，希望借此掌握勞動者離職后的就業(yè)動態(tài)，以有效掌控勞動者的履約情況。

具體到您的情況，該公司與您在勞動合同中約定了違反競業(yè)限制義務的違約責任，而并未約定違反通知及報告義務的違約責任。對于勞動者是否存在違反約定入職競爭公司的情況，用人單位應負舉證責任。

如果公司不能舉證證明您存在違反競業(yè)限制義務的行為，就不能要求您支付競業(yè)限制違約金、返還競業(yè)限制補償金。

“報告義務”是用人單位與勞動者就其離職后競業(yè)限制的履行情況約定的、勞動者積極作為的義務。而競業(yè)限制義務則屬于消極義務、不作為義務。報告義務亦屬于雙方競業(yè)限制履行過程中產生的為實現主合同義務產生的附隨義務，不宜因勞動者未履行報告的附隨義務就認定其違反競業(yè)限制的主合同義務。競業(yè)限制制度的合法合理適用取決于用人單位與勞動者權益的平衡保障，因此要注意防范競業(yè)限制的寬泛濫用及附加限制行為。

北京市海淀區(qū)人民法院法官助理 梁詩晨