據(jù)紅星新聞報道，近日網(wǎng)上一封某公司的工作安排郵件引起熱議。郵件內(nèi)容顯示，該公司要求一名正在休產(chǎn)假的員工每天按一小時600字寫一篇銷售心得，出現(xiàn)錯別字、重復(fù)語句或者晚交、漏交會被罰款。同時，“考慮到哺乳期視力不好”，銷售心得必須手寫。目前該公司已發(fā)文道歉。

　　每小時600字，有錯字要罰款，必須手寫，這要求還能再苛刻一些嗎？好像是在為員工考慮，實際上字里行間透出一股蠻橫和冷漠。

　　產(chǎn)假是國家賦予女性勞動者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了制度關(guān)懷。哺乳期員工經(jīng)歷生產(chǎn)不久，本就身體虛弱，還要照顧嬰孩，身心俱疲，需要好好休息，而該企業(yè)無視國家法規(guī)與產(chǎn)假員工的生理狀態(tài)，給產(chǎn)假員工下達根本不可能完成的任務(wù)，肆意踐踏女職工的合法權(quán)益，讓人氣憤。

　　根據(jù)我國勞動法、女職工保護條例、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)受特殊保護，用人單位不得解除與其的勞動合同，降低其基本工資；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動�，F(xiàn)實中，一些企業(yè)不敢明面上違背法律，于是往往采取類似上述新聞中這種“變通”辦法來達到目的。

　　上述公司之所以給出這么奇葩又嚴苛的工作安排，無非是想用這個招數(shù)迫使產(chǎn)假員工難以忍受進而選擇自動離職。這種做法其實并不鮮見，比如，有的單位要求女職工懷孕要報備、排隊；有的單位把懷孕女工調(diào)離原來辦公地點，人為制造通勤上的障礙；還有的單位故意給女職工調(diào)整到一些低級別崗位，等等。

　　出現(xiàn)類似情況，往往因為勞動者和企業(yè)雙方力量對比懸殊，勞動者對企業(yè)有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系的雙重依附性，這給了一些企業(yè)堂而皇之無視法律法規(guī)、刁難員工，制定各種奇葩規(guī)定逃避法律責(zé)任、社會責(zé)任的底氣。

　　加之今年的新冠肺炎疫情給各行各業(yè)造成巨大沖擊，一些隱形、隱蔽的歧視和侵害在一些企業(yè)卷土重來，不少員工為了保住崗位，即使權(quán)益受損，也只能忍氣吞聲。

　　如果不是被曝光引發(fā)廣泛質(zhì)疑，涉事公司會低頭嗎？給女職工特殊的保護與對待是基本的人性，也有相關(guān)法律和規(guī)定作為依據(jù)。逼迫休產(chǎn)假的員工每日手寫數(shù)千字銷售心得，缺乏基本的同理心和人文關(guān)懷，也給企業(yè)的形象打上了不好的印記，這個“負面”廣告，不知涉事公司作何感想？

　　雖然目前該公司已經(jīng)發(fā)文致歉，并稱會反思及妥善處理。但更重要的是，企業(yè)這種故意提無理要求、迫使員工離職的手段和做法，應(yīng)該引起監(jiān)管部門注意。及時、給力地為勞動者撐腰。

　　疫情之下，企業(yè)和員工的日子都不好過，還是應(yīng)該多協(xié)商，多依法依規(guī)辦事，共克時艱需要的是互相體諒、關(guān)照，而不是耍心機、搞傷害。但愿上述情況不要再發(fā)生。