據《錢江晚報》等媒體報道，近日，某銀行因招聘筆試題量過大、試題內容過難引起部分考生不滿。有考生反映，該考試不僅包括長篇幅英語閱讀理解，還有三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體運動原理等，就差醫(yī)學沒考了。還有考生表示“實在不想招人不必這么來難為人”“這是招行長的節(jié)奏嗎？”……

　　用人單位的招聘筆試當然可以考察考生的知識面、知識儲備和綜合能力，問題是，這個“面”到底可以有多大？類似考題占多大比重合適？如果“送命題”太多，顯然會遭到詬病。另外，類似考試的重點還是應該考察與崗位和專業(yè)密切相關的知識，畢竟招人的目的是用人。如此筆試題引起考生的吐槽，也引發(fā)了公眾的質疑：如此刁難考生，是純屬巧合還是故意為之？

　　據報道，有參加過該銀行考試的“過來人”稱“不管考得怎么樣，都會讓你進面試的”。此話尚待檢驗，但這是否從另一個側面證實了，這場筆試形式大于內容？一場公開的招考，尤其是比較有規(guī)模的企業(yè)，會耗費一定的公共資源，也會占用考生的時間精力，本該認真對待，用高質量的試卷選拔出合適的、高素質的人才，如果華而不實、盲目出題，甚至成為一種形式主義，顯然不合適。

　　今年的大學畢業(yè)生遭遇了比以往更加困難的“求職季”，中央提出了“六穩(wěn)”“六�！闭�策，就業(yè)被放在首位，做好大學畢業(yè)生的就業(yè)工作需要各單位、部門也都積極貫徹落實。上述銀行今年發(fā)布的職位比上一年增加了15%以上，且對考生畢業(yè)時間的要求有所放寬。這對學生們來說本是一個利好，對企業(yè)形象也是一種加分，然而，上述筆試題的出現恐怕減損了原本的善意，反而產生了一些負面影響。

　　招錄、培養(yǎng)新員工是企業(yè)管理的重要組成部分，在一定程度上反映著企業(yè)的管理水平與企業(yè)文化。一個好的企業(yè)，會注重時時處處彰顯企業(yè)的社會責任、價值取向及管理水準，激發(fā)全體成員的內在潛力，獲得社會認同，從而推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。而以試題為難考生，搞得人盡皆知，不知道企業(yè)這么做究竟有何用意？

　　當前就業(yè)形勢紛繁復雜，各行各業(yè)都面臨著嚴重挑戰(zhàn)，不僅找工作不容易，一些企業(yè)招工也挺難。相關筆試題除了是在考學生，其實也是擺在各企業(yè)及用人單位面前的一道考題——企業(yè)該如何做才能真正吸引人才、留住人才？同時營造自己的良好形象？