女職工遇上公司未簽勞動(dòng)合同怎么辦？懷孕期間被公司“穿小鞋”怎么辦？產(chǎn)假期間工資沒有足額發(fā)放怎么辦？職場(chǎng)遭遇性騷擾怎么辦？在遭遇到類似問題時(shí)，女職工朋友們不用愁，工會(huì)“娘家人”會(huì)及時(shí)出手，通過提供勞動(dòng)爭(zhēng)議三方聯(lián)調(diào)、訴調(diào)對(duì)接、法律援助、法律咨詢等工會(huì)法律服務(wù)，暖心護(hù)航女職工在職場(chǎng)中一路生花。

以下是廣州市工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的一些典型案例，通過以案釋法的形式，幫助女職工提升依法維權(quán)意識(shí)，推動(dòng)用人單位規(guī)范用工，進(jìn)一步營(yíng)造尊重女性、保障女職工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。

案例一：公司未簽合同，主播如何維權(quán)

案情介紹

2022年9月13日，侯女士入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任該公司抖音賬號(hào)網(wǎng)絡(luò)主播，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司未繳納社保。2023年1月30日，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由，突然通知侯女士離職。侯女士認(rèn)為，公司無故辭退應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2022年10月13日至2023年1月30日的雙倍工資差額13696元以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元。

區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心安排工會(huì)律師對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解之初，公司稱侯女士與公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是聘請(qǐng)她做兼職主播，不需要上班八小時(shí)，不應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付雙倍工資差額，辭退也是因?yàn)楹钆磕芰Σ恍?。侯女士則表示每天按照公司上下班時(shí)間打卡，公司發(fā)放固定工資及提成，公司解雇自己應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

工會(huì)律師耐心聽完雙方意見后，結(jié)合證據(jù)與雙方深入分析侯女士與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)法律問題。向公司說明未簽訂勞動(dòng)合同可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并且從企業(yè)規(guī)范管理的角度進(jìn)行引導(dǎo)。向侯女士闡明調(diào)解對(duì)其主張權(quán)利更有利、更高效，希望侯女士理解公司經(jīng)營(yíng)困難。經(jīng)過調(diào)解，雙方就調(diào)解金額達(dá)成一致意見，簽署調(diào)解協(xié)議。公司當(dāng)場(chǎng)向侯女士支付了調(diào)解款，侯女士也申請(qǐng)了撤訴。

此次調(diào)解讓侯女士快速地拿到調(diào)解款，撤訴的結(jié)果也將對(duì)企業(yè)信譽(yù)的影響降到了最低，雙方均對(duì)此次調(diào)解表示滿意。

工會(huì)釋法

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等八部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的精神，應(yīng)著力加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。本案中，網(wǎng)絡(luò)主播作為依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，用工單位對(duì)其進(jìn)行了勞動(dòng)管理，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保障。通過工會(huì)律師調(diào)解，在保障網(wǎng)絡(luò)主播權(quán)益的同時(shí)促使用工單位完善用工方式，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)直播等新業(yè)態(tài)行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。三方聯(lián)合調(diào)解為職工和企業(yè)搭建了快捷溝通的橋梁，促使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解，既依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也降低了用人單位的訴訟成本，提升了企業(yè)用工的規(guī)范化水平。

案例二：女職工孕期遭穿“小鞋” 工會(huì)娘家人幫忙“撐腰”

案情介紹

楊女士于2022年8月入職某外貿(mào)公司，任境外采購(gòu)專員。2023年1月1日，楊女士到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕，并將此情況報(bào)告了公司。公司自知道楊女士懷孕后，就開始大量增加楊女士工作，并于2023年2月16日以楊女士未能及時(shí)回復(fù)境外訂單為由，要求楊女士離職，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。楊女士認(rèn)為其于2023年2月8日被公司評(píng)為優(yōu)秀新人，工作能力完全沒有問題的，且懷孕的事實(shí)也不影響其繼續(xù)工作，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同。

區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心安排工會(huì)律師對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解之初，公司堅(jiān)稱楊女士對(duì)其采購(gòu)工作不負(fù)責(zé)任且態(tài)度惡劣，公司有權(quán)解雇，不同意支付任何賠償或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。工會(huì)律師認(rèn)真核實(shí)楊女士提供的證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)公司所言并非屬實(shí)。工會(huì)律師向公司釋明女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，同時(shí)告知公司在女職工“三期”期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系可能承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償費(fèi)用。

最終，公司聽從了工會(huì)律師的建議，同意與楊女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，現(xiàn)場(chǎng)通知楊女士次日回單位上班。鑒于楊女士境外采購(gòu)崗的特殊性及重要性，經(jīng)常需要深夜回復(fù)工作，不利于其孕期及后續(xù)產(chǎn)假休息，公司在保障楊女士薪酬待遇的基礎(chǔ)上，將其工作崗位從采購(gòu)員調(diào)整為質(zhì)檢員，工作時(shí)間也作了特別安排。雙方均表示對(duì)調(diào)解結(jié)果非常滿意。

工會(huì)釋法

女職工在“三期”期間，存在身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能以及撫育子女的特殊需要，國(guó)家通過立法對(duì)用人單位合法解除權(quán)進(jìn)行了限制，從而對(duì)“三期”女職工實(shí)施特殊保護(hù)。如果用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，女職工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

案例三：產(chǎn)假工資惹爭(zhēng)議，三方聯(lián)調(diào)促和解

案情介紹

周女士于2020年5月13日入職某裝飾設(shè)計(jì)公司，任軟裝設(shè)計(jì)師，雙方約定月工資為8000元。2022年5月18日，周女士開始休產(chǎn)假，直到2022年12月11日恢復(fù)上班。產(chǎn)假期間，公司每月僅按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向周女士發(fā)放2300元的工資，導(dǎo)致周女士的生活遭受嚴(yán)重影響。2023年7月，周女士就產(chǎn)假期間工資差額等問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心安排工會(huì)律師對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)律師積極與雙方當(dāng)事人談話溝通，掌握案件基本情況。周女士表示其在工作期間一直兢兢業(yè)業(yè)，服從公司工作安排，一直沒有催促公司發(fā)放提成，公司卻只字不提，直到其提出離職，公司也未能及時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資差額部分，并且也未跟其協(xié)商確定何時(shí)能夠支付，一直試圖拖延，屬于惡意拖欠。公司則表示，提成需要收回全部款項(xiàng)后才能發(fā)放，公司也希望盡快支付其產(chǎn)假工資差額和提成，但應(yīng)收賬款實(shí)在無法追回，公司目前經(jīng)營(yíng)困難，賬戶余額已經(jīng)為零。

工會(huì)律師了解情況后，向公司釋明生育津貼與產(chǎn)假工資的相關(guān)法律規(guī)定。告知公司當(dāng)生育津貼的金額高于勞動(dòng)者的平均工資時(shí)，多出的金額部分應(yīng)歸勞動(dòng)者所有；生育津貼低于平均工資的，差額部分應(yīng)當(dāng)由公司補(bǔ)足，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放，不能以任何理由延遲發(fā)放。經(jīng)工會(huì)律師“背對(duì)背”調(diào)解，公司表示愿意當(dāng)場(chǎng)發(fā)放周女士部分產(chǎn)假工資差額，并承諾剩余金額將盡快分期支付完畢，同時(shí)給予周女士部分補(bǔ)償。周女士表示接受。

最終，本案以調(diào)解成功結(jié)案，公司于調(diào)解當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)向周女士支付產(chǎn)假工資差額12000元，承諾剩余19772.9元會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢，并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工會(huì)釋法

公司在面臨資金周轉(zhuǎn)困難等情況時(shí)，不得未經(jīng)勞動(dòng)者同意，克扣各項(xiàng)薪酬或者補(bǔ)貼，應(yīng)該與勞動(dòng)者加強(qiáng)溝通，協(xié)商解決問題，爭(zhēng)取勞動(dòng)者的理解。三方聯(lián)調(diào)給予了雙方換位思考的平臺(tái)和空間，讓勞資雙方達(dá)成互諒互讓，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

案例四：職場(chǎng)遭遇性騷擾 工會(huì)律師來維權(quán)

案情介紹

A女士入職某企業(yè)，在日常工作和交往中，其同事B某通過微信向其發(fā)送了不當(dāng)?shù)尿}擾言語(yǔ)、文字等。某次用餐時(shí)B某對(duì)A女士在肢體和語(yǔ)言上實(shí)施了不尊重的行為。A女士遂以遭受性騷擾為由，向廣州市總工會(huì)申請(qǐng)法律援助，要求維護(hù)其合法權(quán)益。

廣州市總工會(huì)安排工會(huì)律師為A女士提供工會(huì)法律援助服務(wù)。援助律師接受指派后及時(shí)與雙方分別進(jìn)行面談，了解案件基本情況及A女士的具體訴求?？紤]到案件敏感性，為保護(hù)當(dāng)事人隱私，工會(huì)律師盡量促成雙方進(jìn)行和解。工會(huì)律師經(jīng)過釋明法律，以及與雙方當(dāng)事人耐心溝通、分析利弊，雙方從剛開始的矛盾激烈、對(duì)立嚴(yán)重，慢慢轉(zhuǎn)化為同意以“書面道歉、簽訂調(diào)解書、申請(qǐng)司法確認(rèn)”的方式解決爭(zhēng)議。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)律師又分別與雙方進(jìn)行了數(shù)十次的溝通，代擬《和解協(xié)議書》；協(xié)助A女士對(duì)B某起草的《道歉信》進(jìn)行修改；對(duì)當(dāng)事人雙方在此期間不斷提出的新要求及疑問逐項(xiàng)進(jìn)行咨詢解答及調(diào)整相關(guān)文書內(nèi)容；針對(duì)A女士提出要求B某向維護(hù)婦女權(quán)益的慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)數(shù)萬元這一不同尋常的訴求，工會(huì)律師一方面在《和解協(xié)議書》設(shè)置相應(yīng)條款，另一方面多次聯(lián)系管轄法院進(jìn)行預(yù)溝通和解釋說明。雙方最終確定《和解協(xié)議書》《道歉信》內(nèi)容后，工會(huì)律師及時(shí)向管轄法院申請(qǐng)辦理司法確認(rèn)。

隨后，A女士在工會(huì)律師的陪同下到達(dá)區(qū)人民法院，承辦法官對(duì)雙方達(dá)成一致意見的和解條款進(jìn)行了司法確認(rèn)。B某在法官及工會(huì)律師的教育下再次誠(chéng)懇承認(rèn)自身的錯(cuò)誤，當(dāng)面道歉并現(xiàn)場(chǎng)簽署了書面《道歉信》交給A女士，并當(dāng)場(chǎng)向某慈善機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)賬捐款。至此，該案件以司法確認(rèn)的方式調(diào)解結(jié)案，且當(dāng)場(chǎng)履行完畢。

工會(huì)釋法

《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。受害婦女可以向有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任?！北景该鞔_指出性騷擾行為系對(duì)他人人格權(quán)的侵犯，嚴(yán)重背離了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠禮道歉、賠償精神損失等民事責(zé)任。本案以司法確認(rèn)方式調(diào)解結(jié)案，保護(hù)了受害人的合法權(quán)益，弘揚(yáng)了和諧、文明、法治的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有利于發(fā)揮司法對(duì)社會(huì)行為的規(guī)范、引導(dǎo)作用，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（來源：廣州市總工會(huì)客戶端 策劃：廣州市員村工人文化宮）