“有困難找工會！”這絕不僅僅是一句口號——職工馮某康、李某洲、陳某等3名職工對這句話有了很深體會。前不久，在成都市總工會、成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的共同努力下，為他們追回了被拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共213431元。

雙方簽下協(xié)議，握手言和。受訪者供圖

4月27日，馮某康談起此次維權(quán)，仍十分感慨。3年前，他和李某洲、陳某三人到某設(shè)計(jì)研究院在成都的項(xiàng)目工作，第三方勞務(wù)外包公司某人力資源公司與其簽訂勞動(dòng)合同，工資由人力資源公司發(fā)放。自2022年起，用工單位一直拖欠其工資，截至2024年2月，累計(jì)拖欠工資20余萬元?！拔覀兿蛏鲜鰞杉覇挝凰饕べY，卻一直無果?！瘪T某康說。

正當(dāng)三人無計(jì)可施時(shí)，有人告訴他們遇到困難可以找工會。于是，2024年4月，他們向成都市總工會尋求幫助。該市總工會當(dāng)即指派四川時(shí)代經(jīng)緯律師事務(wù)所卯靜、唐劍峰兩位律師全程幫忙維權(quán)。

接到案件后，兩位律師及時(shí)與馮某康等人進(jìn)行當(dāng)面溝通、詳細(xì)了解案情及整理相關(guān)證據(jù)。他們分析認(rèn)為，當(dāng)初面試招聘、用工管理、工作安排等均由某設(shè)計(jì)研究院實(shí)際進(jìn)行，入職后，其工資轉(zhuǎn)由某人力資源公司發(fā)放。此勞資糾紛引發(fā)原因是因用工單位拖欠工資，而職工被迫離職。兩位律師依法將某設(shè)計(jì)研究院和某人力資源公司一起列為被申請人，向成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請了仲裁立案，要求兩公司支付三人拖欠的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)30余萬元。

此外，兩位律師聯(lián)系上兩家公司進(jìn)行溝通，釋明拖欠工資、被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及混同用工的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定。該研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)說，因成都地區(qū)業(yè)務(wù)縮減虧損導(dǎo)致職工工資拖欠。兩位律師當(dāng)場明確指出，經(jīng)營虧損不是拖欠職工工資的理由。

在多次協(xié)商后，3名職工考慮到公司系因經(jīng)營困難虧損導(dǎo)致的拖欠工資，他們同意放棄解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要求公司付清欠薪。最終核算，三人達(dá)成調(diào)解協(xié)議：由第三方勞務(wù)外包公司某人力資源公司分別支付馮某康工資53431元、李某洲80000元、陳某80000元。目前，某人力資源公司已按協(xié)議支付全部款項(xiàng)。

“本案中，用工單位經(jīng)營困難資金不足，如果除支付拖欠工資外還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能成為壓死企業(yè)的最后一根稻草。一味通過訴訟勝了官司，也可能一時(shí)拿不到錢。3名職工決定通過調(diào)解結(jié)案，不但減少了訴累，也節(jié)約了維權(quán)成本?！泵o說，實(shí)際用工單位為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)采用第三方勞務(wù)外包公司與職工簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛，在此情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集用工單位與外包公司交叉混同用工的相關(guān)證據(jù)，提起仲裁或訴訟時(shí)，將兩家公司一起列為被申請人或被告主張混同用工的連帶法律責(zé)任。

（四川工人日報(bào)記者 向曉文）