福州晚報記者 林春長 通訊員 陳海霞

近日，福州市某勞動人事爭議仲裁委員會受理了一起勞動爭議案件，明確了競業(yè)限制的履行規(guī)則。

小剛（化名）長期在甲公司擔任游戲開發(fā)組程序員。2020年9月，雙方簽訂無固定期限勞動合同，其中明確約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制期限為勞動合同有效期內(nèi)及合同終止或解除后的24個月，每月經(jīng)濟補償按雙方解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付。2025年6月18日，雙方解除勞動合同。小剛依據(jù)合同約定，要求甲公司支付2025年6月至2027年6月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

甲公司提出異議，稱已于2025年7月17日向小剛送達離職證明，明確通知他離職后無需履行競業(yè)限制義務(wù)。小剛在未收到通知期間履行競業(yè)限制義務(wù)，并非公司要求，因此無需支付相關(guān)經(jīng)濟補償。

仲裁委指出，用人單位可依法約定競業(yè)限制相關(guān)內(nèi)容，既負有解除勞動合同后即時履行競業(yè)限制相關(guān)義務(wù)的責任，也享有即時通知終止競業(yè)限制的權(quán)利。本案中，雙方勞動合同于2025年6月18日解除，競業(yè)限制履行條件已成就，勞動者無需等待公司通知，自解除當日起即應(yīng)履行義務(wù)。至2025年7月17日收到終止通知，小剛已實際履行競業(yè)限制1個月，甲公司應(yīng)依法支付在此期間的經(jīng)濟補償。最終，仲裁委依法作出裁決，支持小剛的合理訴求。

案例點睛

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。