正值“金三銀四”招聘季，有人初入職場尋找第一份工作，也有人選擇開啟職業(yè)新階段。無論是職場新人，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，簽訂勞動(dòng)合同都是建立勞動(dòng)關(guān)系、保障自身權(quán)益的關(guān)鍵一步。

那么，勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽？

哪些誤區(qū)和陷阱需警惕？

這篇一一說清

幫您擦亮眼睛

簽得明白、干得安心

簽不簽勞動(dòng)合同都行？

錯(cuò)！勞動(dòng)合同必須簽，且要趁早！

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

也就是說，無論用人單位

是否與勞動(dòng)者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

延伸小知識(shí)：

如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)合同里僅需寫清關(guān)鍵事項(xiàng)即可？

錯(cuò)！必備條款不能少！

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除了以上必備條款

在勞動(dòng)合同中

用人單位與勞動(dòng)者還可以

約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

工作地點(diǎn)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同也需要變更嗎？

是的！工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)，通常需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同樣本在哪里可以查詢下載？

查詢勞動(dòng)合同示范文本，可進(jìn)入“中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部”官方網(wǎng)站，在官網(wǎng)的搜索欄搜索“關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明”，在結(jié)果展示網(wǎng)頁中可根據(jù)需求下載《勞動(dòng)合同（通用）》和《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》示范文本。

勞動(dòng)合同僅需用人單位留存？

當(dāng)然不是！個(gè)人也要保存好！

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本

一旦發(fā)生糾紛

可能會(huì)增加維權(quán)難度

勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

離職后需要把勞動(dòng)合同交還用人單位嗎？

不用，離職后勞動(dòng)者無需將勞動(dòng)合同交給用人單位。

公司需要保留多久勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

因此，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起保存勞動(dòng)合同文本，直至解除或者終止勞動(dòng)合同后至少兩年，以備查詢。

電子勞動(dòng)合同不能簽？

別擔(dān)心！有法律效力！

電子勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。

注意哦

依法訂立的電子勞動(dòng)合同

具有法律效力

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

按照電子勞動(dòng)合同的約定

全面履行各自的義務(wù)

如果用人單位與勞動(dòng)者

訂立的是電子勞動(dòng)合同

用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。

勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

勞動(dòng)合同都有固定期限？

不是的！勞動(dòng)合同分三種！

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、

無固定期限勞動(dòng)合同和

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

01 固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

02 無固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

03 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同，

還有一些常見陷阱需警惕！

01 “霸王”合同

所謂“霸王”合同，是指公司在勞動(dòng)合同中，設(shè)置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責(zé)任、排除員工權(quán)益的條款，以及限制員工辭職權(quán)的條款等。

溫馨提示：

求職者在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)審查，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

02 “抵押”合同

一些公司可能會(huì)要求員工，在合同中同意將身份證件扣押或個(gè)人財(cái)產(chǎn)或財(cái)務(wù)權(quán)益作為抵押，以確保員工履行合同。

溫馨提示：

求職者無需將身份證件和個(gè)人財(cái)產(chǎn)抵押給公司，根據(jù)法律規(guī)定合同中不得設(shè)置此類條款，如果身份證件或個(gè)人財(cái)產(chǎn)已被公司扣押，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

03 “陰陽”合同

“陰陽”合同是指公司在正式的勞動(dòng)合同和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。

溫馨提示：

求職者要確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免公司的“陰陽”手法。

04 “空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的條款，比如合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，未明確約定，以便公司隨時(shí)根據(jù)自己的需要填寫。

溫馨提示：

求職者在簽訂合同時(shí)，要確保合同條款都明確約定，不留空白。

值得特別強(qiáng)調(diào)的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時(shí)間，不留空白。