寧夏日報訊 （寧夏日報報業(yè)集團全媒體記者 倪會智 姬禹）“在師傅帶領(lǐng)下，入職僅兩個月我就轉(zhuǎn)正了，遠(yuǎn)超預(yù)期?！苯眨こ屋喬ビ邢薰炯夹g(shù)部員工金勇說。得益于企業(yè)推行的師帶徒機制，他的入職培養(yǎng)周期從6個月大幅縮短，并在未來兩年內(nèi)被培養(yǎng)為技術(shù)骨干，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的后備人才。

2025年以來，石嘴山市深入實施人才強市戰(zhàn)略，啟動高技能人才培養(yǎng)“石”百千萬師帶徒三年行動，計劃培育50家優(yōu)秀師帶徒企業(yè)、選樹300名帶徒名師，推動2000名高技能人才參與培養(yǎng)、1萬名人才實現(xiàn)技能提升或等級晉升。截至目前，已有209家企業(yè)開展師徒結(jié)對，覆蓋3604人。其中，1522人快速適應(yīng)崗位、956人已能獨立熟練操作，技能熟練度整體提升60%以上，新員工平均上崗周期縮短54%，人才培養(yǎng)效率顯著提高。

在坤澄輪胎有限公司辦公室，技術(shù)部部長、高級工程師李世軍正帶領(lǐng)金勇、尚文躍、劉洋等徒弟評審一款外貿(mào)高端產(chǎn)品的試做報告?！白屗麄儏⑴c產(chǎn)品評審會，能在實踐中鞏固所學(xué)、糾正偏差，加速成長。”李世軍說。他從事輪胎結(jié)構(gòu)設(shè)計20余年，目前已培養(yǎng)5名徒弟。尚文躍是真空胎組組長，2025年主導(dǎo)研發(fā)10余個新產(chǎn)品；劉洋成長為內(nèi)胎組組長，是一名精于模具加工、產(chǎn)品開發(fā)、認(rèn)證的“多面手”，2025年設(shè)計開發(fā)約10個新產(chǎn)品，并取得中級工程師證書。

寧夏貝利特生物科技有限公司設(shè)備工程部副部長李巖剛在機械設(shè)備維修領(lǐng)域深耕30年，目前已帶徒13名。徒弟李鵬偉最初在研發(fā)部門，因?qū)ρ邪l(fā)設(shè)備不熟悉，企業(yè)安排他跟隨李巖剛學(xué)習(xí)。半年后李鵬偉被選拔為核心生產(chǎn)車間主任，并選派到浙江與大企業(yè)合作，參與相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備改造、新工藝新裝置開發(fā)?！艾F(xiàn)在設(shè)備異常時我還要找?guī)煾嫡埥?，他的指?dǎo)讓我技能水平提升很快！”李鵬偉說。

師徒結(jié)對協(xié)同發(fā)展的背后是石嘴山對“師帶徒”培養(yǎng)模式的探索。該市依托高技能人才培訓(xùn)基地、企業(yè)實訓(xùn)中心等平臺，讓徒弟提需求、導(dǎo)師亮能力，通過“師徒雙選會”簽訂培養(yǎng)協(xié)議，開展系統(tǒng)化培訓(xùn)和協(xié)同攻關(guān)，成效顯著。2025年，該市結(jié)對人才突破技術(shù)瓶頸436項，375名人才獲企業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵，196名高級工人才提升至技師，450名中級工人才提升至高級工，860名初級工人才提升至中級工，形成各類成果609項，全年新培養(yǎng)高技能人才1646人。

為深化培養(yǎng)體系，石嘴山還探索建立“區(qū)域化組織、網(wǎng)格化覆蓋”工作機制，按行業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈劃分14個區(qū)域、37個網(wǎng)格，覆蓋509家企業(yè)。通過動態(tài)管理技能人才導(dǎo)師庫，實施“試點期、培育期、成熟期”分層培養(yǎng)，明確各階段責(zé)任，搭建技能人才的成長路徑，暢通其職業(yè)發(fā)展通道。